華人組織中的關係與社會網絡

周麗芳

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doi:DOI 号

来源数据

P175 - 227

社会科学 > 心理学

DOI： 10.6254/IPRCS

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华人组织中的关系与社会网络

Guanxi and Social Network in Chinese Organization

周丽芳(Li-Fang Chou)

本土心理学研究； 18 期 (2002 / 12 / 01) ， P175 - 227

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guanxi ； social network

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摘要 │ 参考文献 (130) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Social networks have been a critical area of focus for Western social psychologists studying interpersonal interaction and exchange since the 1960s. Due to the gradual maturation of this area and remarkable progress in network analysis methods, some Western researchers have strongly suggested that Organization Behavior (OB) research should adopt network analysis in examining individuals’ behavior and attitudes. Similarly, in the 1980s Chinese researchers began focusing on guanxi (a person’s network of relationships) in the context of Chinese society with the expectation of developing a comprehensive understanding of interpersonal interaction within Chinese organizations. Unfortunately, these studies either focused tightly on the concept of guanxi while ignoring the application of social network theorv and concepts, or they simply imported the concepts of social network theory into Chinese organizations without specifying the unique contents of guanxi. To make up for this inadequacy, this paper starts with a discussion of concepts and connotations related to social networks and guanxi, and then makes a comparison to clarify their similarities ad unique points. This analysis is applied to significant OB issues, such as leadership and power, working attitudes, resignation and absence, performance, and job satisfaction, with the goal of applying social network theory to these issues and indicating possible starting points for study on the relationship between guanxi and OB. Finally, the role of guanxi in the context of Chinese society and possible directions for theory construction are proposed and discussed.

参考文献 ( 130 ) 〈TOP〉

徐玮伶 Hsu, Wei-Ling、郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、黄敏萍 Huang, Ming-Ping(2002)。华人企业领导人的员工归类与管理行为 Chinese Business Leaders' Employee Categorization and Managerial Behaviors。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，18
连结：
杨中芳 Yang, Chung-Fang(1999)。人际关系与人际情感的构念化。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，12
连结：
郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、姜定宇 Jiang, Ding-Yu(2000)。华人组织中的主管忠诚：主位与客位概念对员工效能的效果 Supervisory Loyalty in Chinese Business Enterprises: The Relative Effects of Emic and Imposed-etic Constructs on Employee Effectiveness。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，14
连结：
郑伯埙 Cheng, Bor-Shiuan、谢佩鸳 Shieh, Pei-Yuan、周丽芳 Chou, Li-Fang(2002)。校长领导作风、上下关系品质及教师角色外行为：转型式与家长式领导的效果 The Principal's Leadership, Leader-member Exchange Quality, and the Teacher's Extra-role Behavior: The Effects of Transformational and Paternalistic Leadership。本土心理学研究 Indigenous Psychological Research in Chinese Societies，17
连结：
Adams, J. S.(1965).Inequity in social exchange.Advances in experimental social psychology,2

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

国际计量

〈TOP〉

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