DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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Relative Sensitivity of Performance Measures in Top Executive Compensation Structure
洪玉舜(Yu-Shun Hung) ； 王泰昌(Tay-Chang Wang)
管理学报 ； 30 卷 3 期 (2013 / 06 / 01) ， P263 - 293
英文
DOI：
10.6504/JOM.2013.30.03.04
高阶主管薪酬结构 ； 薪酬绩效敏感性 ； 公司／产业特性 ； 高阶主管特质 ； CEO compensation structure ； pay-performance-sensitivity ； corporate/industry characteristics ； CEO characteristics
- Chan, C. C.、Chen, K. H.、Shiu, Y. M.(2004)。Investment Risk, Severance Packages and Corporate Governance Structures。Management Review，23(4)，113-136。
连结：
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连结： - Hsu, C. Y.、Chen, C. J.(2008)。Employee Bonus, Corporate Governance, and Future Performance。Sun Yat-Sen Management Review，16(4)，671-701。
连结： - Huang, I. H.、Lu, K. K.、Huang, H. H.、Chang, C. H.(2010)。Idiosyncratic Risk and the Cross-Section of Expected Stock Returns: Evidence from Taiwan。Academia Economic Papers，38(3)，503-542。
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