DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
任务性、脉络性及适应性绩效表现对主管奖酬决策的影响：调查法及实验法
简博浩(Po-Hao Chien) ； 韩志翔(Tzu-Shian Han)
台大管理论丛 ； 18 卷 2 期 (2008 / 06 / 01) ， P27 - 62
繁体中文
DOI：
10.6226/NTURM2008.18.2.27
适应性绩效表现 ； 任务复杂性 ； 主管奖酬决策 ； adaptive performance ； task complexity ； supervisory reward decision
- 彭台光、高月琴、林钲婪(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结：
- Allen, T. D.(2006).Rewarding good citizens: The relationship between citizenship behavior, gender, and organizational rewards.Journal of Applied Social Psychology,36(1),120-143.
- Allen, T. D.,Rush, M. C.(1998).The effect of organizational citizenship behavior on performance judgments: A field study and a laboratory experiment.Journal of Applied Psychology,83(2),247-260.
- Allworth, E.,Hesketh, B.(1999).Construct-oriented biodata: Capturing change-related and contextually relevant future performance.International Journal of Selection and Assessment,7(2),97-111.
- Arvey, R. D.,Murphy, K. R.(1998).Performance evaluation in work settings.Annual Review of Psychology,49,141-168.
- 陈冠霖、许顺旺、张姮燕、吴纪美(2016)。国际观光旅馆员工的情绪智慧重要吗？以情绪智慧调节组织气候、服务品质与绩效表现之关系研究。商管科技季刊，17(4)，435-466。
- 赖玺方、杨美玉、陈淑贞、戚树诚、朱志杰(2016)。台湾组织行为的实证发现：一项国内管理期刊論文的30 年回顾。管理学报，33(1)，1-34。
- 藍烈廷、费吴琛、张珈进(2016)。同时多工适配、敬业贡献与工作绩效之研究：个人环境适配观点。管理学报，33(3)，419-441。
- 温福星(2013)。社会科学研究中使用回归分析的五个重要观念。管理学报，30(2)，169-190。
- 严雯圣,许顺旺,张馨,张姮燕(2020)。从工作压力调节到建立价值观促进观光旅馆个人与组织效能。产业管理评论，11(1)，63-87。
