國軍軍官晉任停年及服役年限之變革對軍官退休俸未來給付影響之估計模型

Cheng-Liang Yang

doi:10.6226/NTUMR.201908_29(2).0003

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doi:DOI 号

来源数据

P61 - 102

基础与应用科学 > 资讯科学
基础与应用科学 > 统计
社会科学 > 经济学
社会科学 > 财金及会计学
社会科学 > 管理学

DOI： 10.6226/NTUMR

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国军军官晋任停年及服役年限之变革对军官退休俸未来给付影响之估计模型

An Estimation Model for Evaluating the Impact of Changing Officers' Minimum Time in Grade and Maximum Time in Service on Officers' Future Pension Payment

杨承亮(Cheng-Liang Yang)

台大管理论丛； 29 卷 2 期 (2019 / 08 / 01) ， P61 - 102

繁体中文;英文 DOI： 10.6226/NTUMR.201908_29(2).0003

退休金；潜藏负债；政府财政负担；人力规划；稳定状态生涯结构模型； pension ； future payment of the officers' pension ； government's financial burden ； manpower planning ； steady state career structure model

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摘要 │ 参考文献 (31) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

To avoid failure of the current servicemen pension fund system, the Ministry of Defense intends to increase the service time required for retirement. However, how long should the service time be extended? Could this extended service time improve the financial situation of the pension fund system? Until now there has not been a model which can be used to evaluate the impact of this change on the future payment of the officers' pension. The current study refers to Alam's (1985) steady state career structure model, and considers the wastage rates of each grade to construct a Modified Steady State Career Structure Model (MSSCSM). Combining the MSSCSM with manpower costs of each grade, a human resource financial model, i.e. an Estimation Model for Military Officers Future Pension Payment (EMMOFPP), is established. By using the MSSCSM, we can evaluate policies with different time in grade for promotion, and service time for retirement. The policies' results are then inputted into the EMMOFPP to estimate the impact of these policies on the future pension payment for new retired officers every year. In addition, according to the theoretical models of this study, we can also understand whether the newly designed manpower policies that vary each grade's minimum time for promotion, maximum time for retirement, established numbers, and retention strategies are feasible under financial constraint and how much financial resource is needed to implement these manpower policies. Meanwhile, based on the current study's theoretical models, we can design different retirement payment policies to understand how future pension payment for officers may be affected. The current study proposes that the maximum service time of retirement for major to colonel should be extended 4 years, and 2 years for major general. Minimum time for promotion of second lieutenant and captain should be extended 1 year. The results indicate that the extensions of service time for retirement in Field Grades and Major General, and the extensions of time in grade for promotion in Company Grades will increase most ranks' promotion prospects. For example, the promotion prospect of major to lieutenant colonel increases from 52.8% to 55.9%, and of lieutenant colonel to colonel from 46% to 50.3%. However, the future payment of the officers' retirement pension has not been reduced. In contrast, it has been theorized to increase 0.29%.

参考文献 ( 31 ) 〈TOP〉

王俪玲, Jennifer L.,杨晓文, Sharon S.,黄泓智, Hong-Chih,李永琮, Yung-Tsung(2007)。劳退新制下个人帐户制与年金保险制最适转换时点与转换价值分析。财务金融学刊，15(1)，1-30。
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吴清在, Tsing-Zai,施念恕, Nien-Su,朱静玉, Ching-Yu(2014)。台湾地区大学教授薪资待遇之合理性初探：大、中、小学教师之比较研究。台大管理论丛，24(2)，1-52。
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吴清在, Tsing-Zai,施念恕, Nien-Su,朱静玉, Ching-Yu(2014)。台湾地区大学教授薪资待遇之合理性初探：大、中、小学教师之比较研究。台大管理论丛，24(2)，1-52。
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李翎竹, Ling-Chu,李志宏, Jie-Haun(2010)。从风险观点探讨确定提拨与确定给付计画之制度转换选择权。人文及社会科学集刊，22(1)，77-107。
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张士杰, Shih-Chieh,李意丰, Yi-Feng(2004)。退休基金之最适投资决策。管理学报，21(2)，279-290。
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被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

国际计量

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