人力資本差異或性別歧視？就業市場性別階層化之探討

陳建志

doi:10.6350/JSSP.200209.0363

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P363 - 407

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社会科学 > 社会科学综合

DOI： 10.6350/JSSP

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人力资本差异或性别歧视？就业市场性别阶层化之探讨

Human Capital Difference or Gender Discrimination? Exploration on Gender Stratification of Labor Market

陈建志(Chien-Chih Chen)

人文及社会科学集刊； 14 卷 3 期 (2002 / 09 / 01) ， P363 - 407

繁体中文 DOI： 10.6350/JSSP.200209.0363

收入不平等；性别角色；人力资本；性别歧视； earnings inequality ； gender role ； human capital ； gender discrimination

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摘要 │ 参考文献 (65) │ 被引用文献 (5) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Earnings are an important standard to measure one's personal social and economic position. Thus, what role gender plays in making personal earnings is an issue worth studying deeply. Using the 1997 Social Change Survey of Taiwan, this study separates the female and male labor sample for path analysis so as to observe the influence of background variables, intervening variables on personal earnings and find out gender differences. Following are some findings of this study;
1. ”Marriage” has a direct, significant positive influence on males' ”opportunity of being a boss”, ”management stratum”, ”professional ability”, and ”personal earnings”, but has no significant influence on females'. ”Marriage” has significant influence on females' ”interrupted working period” but does not have significant influence on males'; ”Children under 6 years old” has no significant influence on men's ”interrupted working period”, but has significant positive influence on women's. What is more, ”children under 6 years old” does not have significant influence on males' ”occupational prestige”, ”professional ablity”, while they do have significant negative influence on females'.
2. On rewards of ”education”, females achieve less than males in ”occupational prestige”, ”management stratum” and ”personal earnings”. Also, ”interrupted working period” has a significant negative influence on females' ”personal earnings”, but not on males'. Further-more, ”taking female-dominated occupations” has significant negative influence on females' ”personal earnings”, but not on males'.
The study has further decomposed the factors that affect ”labor market gender differences in earnings”. It shows that the most important factor that affects ”gender differences in earnings” is ”the direct effect of labor market gender discrimination”, which explains 47%-60%; the second factor is ”gender differences in class status”, accounting for 19%-33%; next is ”occupational gender segregation”, at 8%-18%; and finally comes ”gender differences in human capital”, explaining only 9%-12%.

参考文献 ( 65 ) 〈TOP〉

黄幸美 Huang, Hsing-Mei(1994)。女性教育与劳动参与的发展、现况与问题。妇女与两性学刊 Journal of Women and Gender Studies，5
连结：
Alessio, J. C., Andrzejewski, J.(2002).Unveiling the Hidden Glass Ceiling: An Analysis of the Cohort Effect Claim.American Sociological Review,65
Alocok, Pete(1993).Understanding Poverty.Houndills:The Macmillan Press Ltd..
Becker, G. S.(1971).The Economics of Discrimination.Chicago:University of Chicago Press.
Birkelund, Gunn E.(1996).The Latent Structure of Job Characteristics of Men and Women.American Journal of Sociology,102(1)

被引用文献 ( 5 ) 〈TOP〉

Wang, Sheng-Pen(2015).Gender and Human Capital of Mutual Fund Managers and the Operating Efficiency.长庚人文社会学报,8(1),151-172.
(2003).Class Structure and Earning Inequality：A Marxist Analysis of Earning Differentials.政治大学社会学报,34,79-121.
(2005)。教师背景与初职位置：中学教师背景特质对取得各类型教职位置的影响。台湾教育社会学研究，5(2)，49-83。
(2009)。我国亲职假改革方案的探讨：理论观点的检视。静宜人文社会学报，3(2)，1-30。
(2011)。学龄前幼童之母亲对母职的自我认同。社区发展季刊，135，354-367。

国际计量

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