身心障礙者支持性就業政策目標之研究

吳蓉璧

doi:10.6635/cpar.2014.20(1).07

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doi:DOI 号

来源数据

P185 - 210

社会科学 > 社会科学综合
社会科学 > 社会学
社会科学 > 管理学

DOI： 10.6635/cpar

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身心障碍者支持性就业政策目标之研究

A Study on Policy Objectives of Supportive Employment for the Differently-Abled

吴蓉璧(Jung-Pi Wu)

中国行政评论； 20 卷 1 期 (2014 / 03 / 01) ， P185 - 210

繁体中文 DOI： 10.6635/cpar.2014.20(1).07

支持性就业；政策目标；政策网络； policy objectives ； public policy implementation ； supportive employment ； First Social Welfare Foundation differently-abled

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摘要 │ 参考文献 (19) │ 被引用文献 (4) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Public policies for supportive employment to assist in securing the fully inclusive rights of the differently-abled as specified in the Guidelines Implementing the Differently-Abled Rights Protection Act are assigned to the central public policymakers with financial grants in aid to the local authorities to provide employment services for the differently-abled, providing sufficient resources, along with appropriate management methods, including implementation through public procurement contracting efforts, allowing supportive employment public policies to achieve their expected objectives through implementation by NPO (case of First Social Welfare Foundation). This study relies on the in-depth interviews with stakeholders, to consider the achievement supportive employment for the differently-abled. Specifically, this thesis explored the following questions: 1. How reasonable are the objectives established by policymakers for supportive employment public policies for the differently-abled? 2. How successful do stakeholders feel that supportive employment policies for the differently-abled have been in reaching their objectives? 3. what are the primary factors influencing the achievement of policy objectives? And what responsive recommendations are indicated?This study finds that achieving an annual placement goal of 12 differently-abled persons was difficult; contracting out of public procurement methods was not a good system for providing employment services for the differently-abled; clearly defined indicators for objectives for supportive employment policies were helpful in ensuring policy implementation; training guidance and evaluation tools were very valuable in assisting the differently-abled in- employment; and rigorous evaluation audit contents were reasonable. Finally, recommendations are suggested for public policymakers.

参考文献 ( 19 ) 〈TOP〉

劳动力发展署，2012，〈身心障碍者支持性就业服务实施要领〉载於〈补助直辖市及县（市）政府办理身心障碍者就业服务计画〉（民国101 年8 月31 日劳动特字第1010501849 号订定发布）。
劳动部，2008，〈身心障碍者就业服务机构设立管理及补助准则〉，民国97 年修正。
Anderson, J.E.(1975).Public Policy-making.New York:HoIt. Praeger.
Bardach, E.(1977).The Implementation Game.Cambridge, MA:MIT Press..
Bekkers, V.(ed.),Edelenbos, Jurian(ed.),Steizn, Bram(ed.)(2011).Tnnovation in the Public Sectors.New York:Palgrave Macmillon.

被引用文献 ( 4 ) 〈TOP〉

陈心怡,唐宜桢,江雅婷(2021)。人权框架下的身心障碍者就业经验初探。身心障碍研究季刊，19(3&4)，132-156。
郑凯芸、叶文虎(2018)。翻墙的记忆－身心障碍者的手足关系。台湾社会工作学刊，20，41-73。
(2022)。身心障碍者就业发展之刍议：CPTPP 劳动权公平倡议总体观察。台湾银行季刊，73(4)，108-129。
(2024)。就业服务专业人员在协助身心障碍者所面临的体认与赋权。社区发展季刊，188，240-249。

国际计量

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