DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
管理评论 ； 22 卷 1 期 (2003 / 01 / 01) ， P99 - 126
繁体中文
DOI：
10.6656/MR.2003.22.1.CHI.99
人力资本投资活动 ； 策略性人力资源管理 ； 创新策略 ； 契合 ； 全形理论 ； human capital investment practice ； strategic human resource management ； innovation strategy ； fit ； configurational theory
- 陈世哲 Chen, Shyh-Jer、许淑君 Hsu, Shu-Chun(1999)。竞争策略、人力资源管理系统与组织绩效之研究 Competitive Strategies, Human Resource Management Systems, and Organizational Performance。亚太管理评论 Asia Pacific Management Review，4(4)
连结：
- Adler, P. S.(1988).Managing Flexible Automation.California Management Review,30(3)
- Arthur, J. B.(1994).Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover.Academy of Management Journal,37(3)
- Arthur, J. B.(1992).The Link between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American Steel Minimills.Industrial and Labor Relations Review,45(3)
- Baird, L.,Meshoulam, I.(1988).Managing Two Fits of Strategic Human Resource Management.The Academy of Management Review,13(1)
- 陈琼燕、陈燕锡(2014)。会计师事务所与管理顾问公司联盟之经营绩效探讨。会计评论，59，73-105。
- 陈玉麟(2011)。商标与创新权变契合及其绩效结果：台湾纺织、食品与化学产业证据。台大管理论丛，21(2)，349-390。
- 郭家毓、岑淑筱(2011)。组织策略、智慧资本、组织创新与组织营运绩效之研究─以连锁咖啡餐饮业之台商为例。东海管理评论，13(1)，225-254。
- 韩仕贤,周士琦(2019)。银行业的知识分享、人力资本、创新能力与组织绩效之关系。科技与人力教育季刊，6(1)，41-54。
- 黄淑媛(2015)。台湾智慧资本研究：以TSSCI管理学门期刊为例。修平学报，30，147-176。
