DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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组织公正、负面情感以及组织公民行为之关系研究：以主管不当监督为中介变项
余明助(Ming-Chu Yu) ； 郭嘉博(Chia-Po Kuo)
中山管理评论 ； 17 卷 2 期 (2009 / 06 / 01) ， P367 - 396
繁体中文
DOI：
10.6160/2009.06.03
组织公正 ； 负面情感 ； 主管不当监督 ； 组织公民行为 ； Organizational Justice ； Negative Affectivity ； Abusive Supervision ； Organizational Citizenship Behavior
- 吴梦玲、江达隆(2005)。组织不当行为影响因素之探讨－以服务业及制造业为例。管理学报，20(3)，329-340。
连结：
- 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结： - 黄正雄(2006)。购并後变革活动、组织正义与员工态度。人力资源管理学报，6(3)，1-21。
连结： - 蔡启通(2006)。领导者部属交换与员工创新行为：组织正义之中介效果及组织特性之干扰效果。管理学报，23(2)，171-193。
连结： - 蔡启通(2007)。互动正义与组织承诺、组织公民行为：角色压力之中介效果及领导行为之干扰效果。管理学报，24(3)，253-276。
连结：
