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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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摘要 〈TOP〉
并列摘要 〈TOP〉
参考文献 ( 12 ) 〈TOP〉
  1. Anonymous(2003).EAPA Standards And Professional Guidelines for Employee Assistance Programs.Employee Assistance Professionals Association.
  2. Employee Assistance Professionals Association
  3. Employee Assistance ProgramsHandbook(1998).Council of Labor Affairs.
  4. Fan Shu-Ting,Ye Chang-Yan(2009).Employee Assistance Programs Multi-dimension Study-Integrated Taiwan & U.S.A Model Approach.Institute of Occuptional Safety & Health Yearly Research Report(IOSH97-M506).
  5. James M. Oher(1999).The Employee Assistance Handbook.John Wiley & Sons, Inc..
被引用文献 ( 5 ) 〈TOP〉
  1. 韩佩凌,萧兆祺(2021)。优势视角在员工协助方案的启发与应用。谘商与辅导,431,31-34。
  2. 苏文凯,洪淑贞,林淑卿(2018)。护理人员知觉的组织支持、主管支持与其敬业贡献度之相关性探讨-以中部某医院为例。彰化护理,25(4),13-26。
  3. 苏燕玉,陈依兰,陈文科,洪心羚,吴茵惠,余锦星,何春吉(2020)。运用园艺治疗员工协助方案介入精神科工作人员提升正向情绪、人际互动及成就表现之成效。医学与健康期刊,9(3),85-94。
  4. 萧玄慈、林仁祥(2017)。护理人员的职场压力谘商—社区谘商模式。护理杂志,64(2),109-116。
  5. 赵修华、林宜玄、王美龄(2017)。地方机关实施员工协助方案服务满意度对组织承诺影响之研究。中国行政评论,23(2),1-29。
国际计量 〈TOP〉
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