DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
旅馆餐饮人员赋能认知与服务导向组织公民行为之关联－从领导者与成员交换理论的观点
观光研究学报 ； 10 卷 4 期 (2004 / 12 / 01) ， P19 - 37
繁体中文
DOI：
10.6267/JTLS.2004.10(4)2
领导者与成员交换理论 ； 赋能认知 ； 服务导向组织公民行为 ； 社会交换 ； leader-member exchange theory LMX ； empowerment cognitions ； service-oriented organizational citizenship behaviors ； social exchange
- Anderson, J. C.,Gerbing, D. W.(1998).Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach.Psychological Bulletin,103(3),411-423.
- Bateman, T. S.,Organ, D. W.(1983).Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee "citizenship".Academy of Management Journal,26,587-595.
- Bauer, T. N.,Green, S. G.(1996).Development of leader-member exchange: A longitudinal test.Academy of Management Journal,39(6),1538-1567.
- Baum, T. G.(1995).Managing Human Resources: In the European Tourism and Hospitality Industry-A Strategic Approach.London:Chapman & Hall.
- Bettencourt, L. A.,Meuter, M. L.,Gwinner, K. P.(2001).A comparison of attitude, personality and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors.Journal of Applied Psychology,86(1),29-41.
- 邓之卿、梁慧中(2005)。餐旅領导研究的近况与发展—从研究典范与性别的角度探析。餐旅暨家政学刊，2(3)，391-410。
- 韩明娟,黄品全,王坚楚(2014)。不当督导对旅馆服务人员情绪耗竭与服务导向组织公民行为之影响：政治技能之调节效果。休憩管理研究，1(1)，51-62。
- 黄品全(2005)。内部行销及其对餐旅服务人员的影响：从组织中自我肯定与顾客导向的观点。观光研究学报，11(2)，89-112。
- 黄品全(2005)。转型与交易领导对心理赋能及服务导向组织公民行为之影响：模式建立及全职、部份工时餐饮人员比较分析。观光研究学报，11(3)，233-258。
- 叶欣婷、许顺旺(2010)。国际观光旅馆员工工作价值观、工作态度与工作绩效之相关研究─以主管领导风格为干扰变项。企业管理学报，87，77-110。
