DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
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五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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doi:DOI 号
国际观光旅馆技术及管理创新、服务品质与组织绩效之相关研究-以组织公民行为为干扰变项
许中骏(Chung-Chun Hsu) ; 郭字欣(Yu-Hsin Kuo) ; 张姮燕(Heidi H. Chang) ; 许顺旺(Shun-Wang Hsu)
企业管理学报 ; 102 期 (2014 / 09 / 01) , P79 - 105
繁体中文
技术创新 ; 管理创新 ; 服务品质 ; 组织绩效 ; 组织公民行为 ; technical innovation ; administrative innovation ; service quality ; organizational performance ; Organizational citizenship behavior
- 池文海、张书豪、邱奕盛(2009)。影响台湾高科技电子产业组织绩效之研究。企业管理学报,80,1-30。
连结: - 汪美伶、李山田(2007)。组织创新、员工心理安全与组织绩效关系之研究─以商业银行为例。东吴经济学报,59,1-28。
连结: - 汪美伶、徐治齐(2006)。组织创新与组织绩效─人力资源管理系统之干扰效果。人力资源管理学报,6(3),45-69。
连结: - 阮翊峰(2009)。组织创新观点运用於学校经营策略之探究。学校行政双月刊,61,96-116。
连结: - 林钲棽、萧淑月、何慧清(2005)。社会交换理论观点下组织支持、组织知识分享行为与组织公民行为相关因素之研究─以信任与关系为分析切入点。人力资源管理学报,5(1),77-110。
连结:
- 陈春安,洪荣临,方佩欣(2021)。服务品质、知觉价值、满意度及再购意愿之研究-以新宝岛运动广场为例。资讯与管理科学,14(1),31-54。
- 陈冠霖、许顺旺、张姮燕、吴纪美(2017)。国际观光旅馆的组织气候能影响员工绩效表现吗?探讨服务品质的中介效果。企业管理学报,114,89-115。
- 高玉芬(2020)。航空公司服务品质评比之探讨─以Skytrax最佳服务品质航空公司为例。万能学报,42,134-150。
- 柯朝斌(2017)。政策因素对台湾国际观光旅馆经营效率之影响:随机边界法之应用。餐旅暨观光,14(1),1-18。
- 严雯圣,陈宛伶,许顺旺,张姮燕(2021)。探讨知觉组织支持对人力资源管理措施与组织绩效间调节效果之研究。商略学报,13(1),31-50。