人力資源管理研究在台灣－十年(1993-2002)回顧與展望

劉念琪; 龐寶璽; 林俊宏

doi:10.6147/JHRM.2005.0503.06

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doi:DOI 号

来源数据

P107 - 137

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社会科学 > 管理学
社会科学 > 法律学

DOI： 10.6147/JHRM

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人力资源管理研究在台湾－十年(1993-2002)回顾与展望

Human Resource Management Research in Taiwan (1993-2002): Review and Prospect

劉念琪(Nien-Chi Liu) ；庞宝玺(Pao-Si Pang) ；林俊宏(Chun-Hung Lin)

人力资源管理学报； 5 卷 3 期 (2005 / 09 / 01) ， P107 - 137

繁体中文 DOI： 10.6147/JHRM.2005.0503.06

人力资源管理；学术论文； Human Resource Management ； Academic Thesis

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摘要 │ 参考文献 (114) │ 被引用文献 (3) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This article analyzes HRM trend in Taiwan by reviewing 117 human resource journal articles. Source of the articles are predominantly collected from 7 local management journals during years of 1993 till 2002. We mainly examine the representative trends by using human resource functional typology and divide into 8 categories including ”Strategic Human Resource Management” and others. In longitudinal aspect, HRM researches have increased in recently years. Stable quantity of papers was published in the categories of ”Compensation”, ”Training and Development”, ”International Human Resource Management” and ”Human Resource Planning” over the years. However, articles published in the categories of ”Strategic Human Resource Management” and ”Recruitment and selection” grow rapidly in recent years. From the quantitative aspect, papers categorize in ”International Human Resource Management” outnumbers all other categories. Then comes ”Training and Development” and ”Compensation and Benefit” also consist of relative quantity of papers in those categories. Finally, least amount of articles is categorized in ”Performance Management”. Most of the research (87%) are quantitative research. From the journal aspect, the ratio of human resource research between all research continues to progress from 1998. ”Training and Development” and ”International human resource management” are the most popular topics between journals. ”Sun Yat-sen Management Review” and ”Journal of Human Resource Management” have the most human resource papers comparing to other journals.

参考文献 ( 114 ) 〈TOP〉

何金铭、张博坚(2004)。人力资源管理学报编辑现况及「刊登与否」影响因素探讨。人力资源管理学报，4(4)，1-28。
连结：
陈世哲、李昇暾、林修威、洪世章、张锦特、葉仕国、盧瑞芬、谢依静、曹琼文、吴淑鈴(2004)。国内管理学专业期刊评論评比排序之研究。中山管理评論，13(1)，15-48。
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郑伯埙(2003)。组织行为研究在台湾：三十年回顾与展望。台北:桂冠图书。
连结：
Alavi, M.,Carlson, P.(1992).A review of MIS research and discipline development.Journal of Management Information Systems,8(4),45-62.
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被引用文献 ( 3 ) 〈TOP〉

Liu, Lu-Ping,Hung, Kuo-Chueh(2014).Reconstruction of for Analytical Framework Human Resource Management from the Perspective of Stakeholder.东亚论坛,484,1-14.
邹胜峰、陈芳庆(2008)。人力资源管理博硕士论文之内容分析。高雄师大学报：教育与社会科学类，24，99-122。
(2008).A Content Analysis of Theses and Dissertations on Human Resource Management in Taiwan.高雄师大学报,24(2),99-122.

国际计量

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