DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
心理契约实现知觉与回任人员组织承诺、离职意图关系之研究:以组织信任为中介变数
人力资源管理学报 ; 12 卷 3 期 (2012 / 09 / 01) , P1 - 22
繁体中文 DOI: 10.6147/JHRM.2011.1203.01
心理契约实现知觉 ; 组织承诺 ; 离职意图 ; 回任 ; 组织信任 ; fulfillment of psychological contract ; organizational commitment ; turnover intention ; repatriation ; organizational trust
- Adler, N. J.(2002).International dimensions of organizational behavior.Cincinnati, OH:South-Western College.
- Anderson, J. C.,Gerbing, D. W.(1988).Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach.Psychological Bulletin,103,411-423.
- Angle, H. L.,Perry, J. L.(1981).An empirical assessment of organizational commitment and organizational effectiveness.Administrative Science Quarterly,26,1-14.
- Argyris, C.(1960).Understanding organisational behaviour.Homewood, IL:Doresy.
- Aycan, Z.(Ed.)(1997).New approaches to employee management, volume 4: Expatriate management: Theory and research.Greenwich, CT:JAI Press.
- 陈宝民(2022)。区公所公务人员工作负荷、关系型心理契约与离职倾向关系之研究。中国行政评论,28(3),54-76。
- 戴恺歆(2021)。疫情时代教师信任对学生恒毅力影响之研究。学校行政,135,264-279。
- 谢佳纯,黄建文,张惠婷,张淳碧,方雅苹(2017)。美容SPA业离职因素之探讨。东方学报,37,167-183。
- 杨东育,黄国瑜,林文晟(2020)。新南向政策下企业外派人员因素之研究。东吴经济商学学报,100,1-30。
- 张妤甄,林弘昌(2022)。影响科技业外派人员留任意愿因素之初探-以A公司为例。科技与人力教育季刊,8(3),43-67。