DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
Antecedents and Outcomes of Work Family Conflict
李永鑫(Yong-Xin Li) ； 黄宏强(Hong-Qiang Huang)
应用心理研究 ； 35 期 (2007 / 09 / 01) ， P115 - 135
繁体中文
工作家庭冲突 ； 工作对家庭冲突 ； 家庭对工作冲突 ； 他评 ； work family conflict ； antecedents and outcomes of work family conflict ； by others rating
- Alicia, A. G.,Bryanne, L. C.,Ann, C. C.(2005).A longitudinal and multi-source test of the work- family conflict and job satisfaction relationship.Journal of Occupational and Organizational Psychology,78,1-20.
- Alicia, A. G.,Russell, C.(1999).The conservation of resources model applied to work-family conflict and strain.Journal of Vocational Behavior,54,350-370.
- Caplan, R. D.,Cobb, S.,French J. R.,Harrison, R. V.,Pinneau. S. R.(1975).Job demands and worker health: Main effects and occupational differences.Ann Arbor, MI:Institute for Social Research.
- Diener, E.,Emmons, R. A.,Larsen, R. J.,Griffin, S.(1985).The satisfaction with life scale.Journal of Personality Assessment,491,71-75.
- Duxbury, L. E.,Higgins, C. A.(1991).Gender differences in work-family conflict.Journal of Applied Psychology,76,60-74.
- Wang, Mei-Ling,Tsai, Li-Jane(2014).Work-Family Conflict and Job Performance in Nurses: The Moderating Effects of Social Support.The Journal of Nursing Research,22(3),200-207.
- 颜弘钦(2013)。工作兴家庭冲突的概念、测量及分析：台湾地区国民小学教师的实证研究。教育研究与发展期刊，9(4)，81-118。
- 颜良谋、简翊芬、陈宽裕(2013)。休闲调适策略於角色间冲突与幸福感关系的缓冲效果。人文社会科学研究，7(1)，27-49。
- 郑伯埙、高凤霞(2014)。职场工作压力：回顾与展望。人力资源管理学报，14(1)，77-102。
- 钟润富、赖凤仪、潘蕙韶、黄绍庆、林钲棽(2011)。组织公民行为与工作家庭冲突之关联分析：好士兵症候群？。管理学报，28(1)，31-47。
