企業社會責任對員工生產力、人事成本與人事異動之影響

林育民; 温玲玉; 張元

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doi:DOI 号

来源数据

P71 - 110

社会科学 > 经济学

DOI： 10.30087/APEMR

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企业社会责任对员工生产力、人事成本与人事异动之影响

The Impact of Corporate Social Responsibility on Employee Productivity, Overhead Cost and Personnel Turnover

林育民；温玲玉；张元

亚太经济管理评论； 23 卷 1&2 期 (2020 / 03 / 01) ， P71 - 110

繁体中文

企业社会责任；员工生产力；人事成本；人事异动； Corporate Social Responsibility ； Employee Productivity ； Overhead Cost ； Personnel Turnover

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摘要 │ 参考文献 (67) │ 被引用文献 (6) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Based on data of 1,484 listed nonfinancial companies on Taiwan Stock Exchange (TWSE) and Taipei Exchange Market (TPEx) covering the period of 2005~2015, this research examines whether firm's engaging in Corporate Social Responsibility (CSR) increases employee's productivity, overhead cost and personnel turnover. While existing literature has documented that firm's engaging in CSR has benefits as well as cost on wide range of firm's economic consequences (e.g. financial performance, firm value, risk, cost of capital, etc.), how firm's engaging in CSR affects employee productivity, overhead cost and personnel turnover is less discussed. This research proposes that as firm's investment on CSR increases, employee may feel that the company is more sustainable-oriented, thus has greater loyalty toward the company which in turns work harder with higher productivity. CSR is firstly proxied by four variables, based on annual name-lists of the Global Views Monthly's ＂CSR-Award＂ and the Common Wealth's ＂Corporate Citizens＂. Then, CSR is also proxied by computing firm's social contribution value, social contribution value per share and social returns on assets. Empirical result based on correlation analysis and multiple regression estimation generally shows that firm's engaging in CSR is positively correlated with greater employee productivity, lower overhead cost and lower personnel turnover which consistent with the view that benefit outweighs cost from engaging in CSR on human resources management.

参考文献 ( 67 ) 〈TOP〉

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许永声,陈俊合,曾奕菱(2013)。企业社会责任与信用风险评等。会计学报，5(1)，1-26。
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Aguilera, R.V.,Rupp, D.E.,Williams, C.A.,Ganapathi, J.(2007).Putting the S Back in Corporate Social Responsibility: A Multilevel Theory of Social Change in Organizations.The Academy of Management Review,32,836-863.
Andriof, J.(ed.),McIntosh, M.(ed.)(2001).Perspective on Corporate Citizenship.Sheffield, UK:Greenleaf Publishing.

被引用文献 ( 6 ) 〈TOP〉

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潘丽馡,陈芬如,梁恩绮,任振辉,王淑娟(2021)。探讨医疗产业内部利害关系人对於企业社会责任之关注程度及关键决策因子－以高雄市某医学中心为例。辅仁管理评论，28(3)，63-87。
张惠晴,张元,林昆立(2022)。家族传承与公司绩效－企业社会责任的调节作用。应用经济论丛，111，121-178。
(2024)。公司的企业社会责任表现有助於降低董事辞任对绩效的负面影响？。管理与系统，31(1)，1-48。
(2024)。企业环境社会责任的福利分析－内生市场结构之影响。农业经济丛刊，30(1)，41-67。

国际计量

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