啟智專業工作者之實務工作經驗分析

蔡艷清; 嚴嘉楓; 林金定

doi:10.30072/JDR.200310.0005

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DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
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DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

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公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）

例如：A期刊2017年之五年影响指数

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doi:DOI 号

来源数据

P43 - 52

医药卫生 > 内科
社会科学 > 心理学
社会科学 > 教育学

DOI： 10.30072/JDR

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启智专业工作者之实务工作经验分析

Working Experience Analysis of Staff in Services for Persons with Intellectual Disabilities

蔡艳清(Im-Cheng Choi) ；严嘉枫(Chia-Feng Yen) ；林金定(Jin-Ding Lin)

身心障碍研究季刊； 1 卷 2 期 (2003 / 10 / 01) ， P43 - 52

繁体中文 DOI： 10.30072/JDR.200310.0005

工作经验；启智工作者；智能障碍； intellectual disability ； staff in services for persons with intellectual disabilities ； working experience

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摘要 │ 参考文献 (19) │ 被引用文献 (3) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Background High level of staff turnover is a major problem in services for persons with intellectual disabilities. Therefore, understanding their feeling and experience in working for this group of persons is important to improve the quality of care. The purposes of this study were to identify and describe the main experience of staff, particularly in ”happiness” and ”experiencing difficulties” about the staff's working experience. Method Subjects recruited from participating ”intellectual disability research course” of one private university in Taipei were selected for the study. Of the 21 survey respondents, 15 persons answered the open-ended questionnaire, and content analysis was used for interpreting the data. Results The findings showed that there were 67 statements expressed about ”happiness”, the sources come from: 'behavior change of children', 'staff self-matured', 'friendly working environment'. Five categories of ”experiencing difficulties” were identified: 'systemic problem', 'too much stress', 'personnel relationship', 'character of institution', and totally of 70 statements. Conclusions To ensure the quality of health care for persons with intellectual disabilities, the causes of ”happiness” and ”experiencing difficulties” can be used to maintain and improve the satisfaction of the staff and make them working wholeheartedly.

参考文献 ( 19 ) 〈TOP〉

(2001)。中华民国2001年12月26日总统(90)华总－义字第9000254110号今修正发布。
Bankauskaite V.,Saarelma O.(2003).Why are people dissatisfied with medical care service in Lithuania? A qualitative study using responses to open-ended questions.International Journal for Quality in Health Care,15(1),23-29.
Grbich C.,Carol Grbich. (Ed.)(1999).Qulitative Research In Health: an introduction.Australia:Allen & Unwin Pty Ltd.
Hatton C.,Emerson E.,Rivers M.(2001).Factors associated with intended staff turnover and job search behaviour tin services for people with Intellectual disability.Journal of intellectual disability research,45(3),258-270.
Hatton C.,Emerson E.,Rivers M.(1999).Factors associated with staff stress and work satisfaction in services for people with intellectual disability.Journal of intellectual disability research,43(4),253-267.

被引用文献 ( 3 ) 〈TOP〉

国际计量

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