組織正義、組織危機管理、與員工脈絡績效之關係：主要效果及交互效果之研究

蔡啟通

doi:10.6459/JCM.201209_9(2).0006

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doi:DOI 号

来源数据

P51 - 62

社会科学 > 管理学

DOI： 10.6459/JCM

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组织正义、组织危机管理、与员工脉络绩效之关系：主要效果及交互效果之研究

The Relationships among Organizational Justice, Organizational Crisis Management and Contextual Performance: Tests of Main and Interactive Effects

蔡启通(C. T. Tsai)

危机管理学刊； 9 卷 2 期 (2012 / 09 / 01) ， P51 - 62

繁体中文 DOI： 10.6459/JCM.201209_9(2).0006

考绩与薪酬之公平；重视沟通与公正不阿；组织危机管理；脉络绩效； Justice of performance and compensation ； Communicative and impartial justice ； Organizational crisis management ； Contextual performance

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摘要 │ 参考文献 (35) │ 被引用文献 (1) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

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This study examines the relationships among employees' organizational justice, organizational crisis management, and contextual performance. In addition to examining the independent associations between ”justice of performance and compensation”(PCJ), ”communicative and impartial justice”(CIJ), organizational crisis management and contextual performance, this study also explores whether employees' CIJ has significant moderating effect on the relationship between employees' PCJ and their contextual performance, and whether the organizational crisis management has significant moderating effect on the relationship between employees' PCJ and their contextual performance. Finally, this study examines whether the moderating effect of employees' CIJ on the relation between PCJ and their contextual performance is, in turn, moderated by organizational crisis management. Survey data on 212 employees from Taiwanese hospitality enterprises suggest that the employees who placed more importance on their PCJ or CIJ were more likely to enhance contextual performance. The employees who perceived the higher organizational crisis management most had the higher contextual performance. In addition, the PCJ had more of a negative impact on employee contextual performance when CIJ was high rather than low. This pattern was most pronounced for employees who perceived the low organizational crisis management.

参考文献 ( 35 ) 〈TOP〉

Tsai, C. T.(2006)。Leader member exchange and employee innovative behavior: The mediation effects of organizational justice and moderation effects of organizational characteristic。Journal of Management，23，171-193。
连结：
Acquier, A.,Grand, S.,Szpirglas, M.(2008).From stakeholder to shareholder management in crisis episodes: A case study in a public transportation company.Journal of Contingencies and Crisis Management,16,101-114.
Adams, J. S.(1965).Inequity in social exchange.Advances in experimental social psychology,New York:
Beugre, C. D.(2002).Understanding organizational justice and its impact on managing employees: an African perspective.The International Journal of Human Resource Management,13,1091-1104.
Borman, W. C.,Motowidlo, S. J.(1997).Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research.Human Performance,10,99.

被引用文献 ( 1 ) 〈TOP〉

(2023)。检视社会大众感知的违反预期程度在企业危机中的影响，以及企业－善因契合度对企业危机後形象的修复效果。传播与社会学刊，65，93-124。

国际计量

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