DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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A Model for Evaluation of Employee Performance Based on Computing with Linguistic Variables
陈振东(Chen-Tung Chen) ； 林静珊(Ching-San Lin)
人文暨社会科学期刊 ； 4 卷 1 期 (2008 / 06 / 01) ， P33 - 46
繁体中文
DOI：
10.7118/JHSS.200806.0033
人力资源 ； 绩效评估 ； 模糊理论 ； 模糊语意变數 ； human resource ； performance assessment ； fuzzy-set theory ； linguistic variables
- 郑景俗、朱琼涛、王佳文、廖述贤(2003)。一新2-tuples模糊语言运算在资讯专业人员团队绩效评估之应用。人力资源管理学报，3(3)，81-105。
连结：
- Chen, C. T.,Tai, W. S.(2005).An integrated model for intellectual capital performance evaluation.International Journal of Management Theory and Practices,6(1),91-106.
- French, W. L.(1987).The personnel management process.Boston:Houghton Miffin Company.
- Herrera, F.,Martinez, L.(2001).A model based on linguistic 2-tuples for dealing with multigranular hierarchical linguistic contexts in multi-expert decision-making.IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics part B: Cybernetics,31(2),227-234.
- Herrera, F.,Martinez, L.(2000).A 2-tuple fuzzy linguistic representation model for computing with words.IEEE Transactions on Fuzzy Systems,8(6),742-752.
