DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
员工协助方案模式之探索：以联合服务模式推动台湾科学园区员工协助方案之经验
王精文(Wang, Ching-Wen) ； 王智弘(Wang, Chih-Hung) ； 徐妍榛(Hsu, Yen-Chen)
辅导与谘商学报 ； 39 卷 2 期 (2017 / 11 / 01) ， P1 - 28
繁体中文
工作压力 ； 员工协助方案(EAPs) ； 员工心理谘商 ； 联合服务模式 ； 本土心理学 ； work stress ； employee assistant program ； integrated service model ； corporate counseling ； indigenous psychology
- 王韦琇、陈姝蓉、王智弘(2015)。委外式员工协助方案心理师之专业伦理困境与其因应策略。教育心理学报，47(2)，199-216。
连结：
- 林桂碧、胡佩怡(2012)。企业压力管理服务辅导研究。劳工安全卫生研究季刊，20(2)，240-253。
连结： - 林栢章、王精文(2009)。从委外式员工协助方案探讨企业员工谘商内容之研究。中华辅导与谘商学报，26，47-83。
连结： - 邱雅萍、赖素惠(2017)。高科技公司工作家庭措施对员工职家冲突之影响—以工作不安全感及职级为调节变项。中原企管评论，15(1)，63-90。
连结： - 陈家声、吴就君、张德聪、张素凰、杨蓓(2004)。职场心理健康促进系统模型的建构。人力资源管理学报，4(1)，29-47。
连结：
