DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
职场性别公平现况与性别公平知觉对工作态度之影响-台湾全国样本之分析
陸洛(Luo Lu) ; 谢碧霞(Pi-Hsia Hsieh) ; 潘君凤(Chun-Feng Pan)
管理实务与理论研究 ; 3 卷 3 期 (2009 / 09 / 01) , P78 - 102
繁体中文 DOI: 10.29916/JMPP.200909.0005
性别公平 ; 工作满足 ; 组织承諾 ; 離职倾向 ; 职家冲突 ; gender equality ; job satisfaction ; organization commitment ; intention to quit ; work-family conflict
- 徐美、陈明郎、方俊德(2006)。台湾产业结构变迁和性别歧视对男女薪资溢酬变动趋势之影响。中央研究院经济研究所经济論文,34,505-539。
连结: - 陈建良、管中闵(2006)。台湾工资函數与工资性别歧视的分量回归分析。中央研究院经济研究所经济論文,34,435-468。
连结: - 陸洛、黄茂丁、高旭繁(2005)。工作与家庭的双向冲突:前因、後果及调节变项之探讨。应用心理研究,27,133-166。
连结: - 黄幸美(1994)。女性教育与勞动參与的发展、现况与问题。妇女与兩性学刊,5,133-163。
连结: - 黄英忠、陈淑玲、施智婷、童冠烨(2005)。性别歧视知觉对组织承諾干扰效果之研究-以台湾南部女性主管爲例。台大管理論丛,15,71-98。
连结: