幸福醫療職人：方法自主與排程自主對職場幸福感影響之分析

侯盈如; 謝琇玲; 林惠敏; 侯介勛; 謝佳儒

doi:10.6285/MIC.202203_11(1).0020

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doi:DOI 号

来源数据

P249 - 258

基础与应用科学 > 资讯科学
社会科学 > 管理学

DOI： 10.6285/MIC

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幸福医疗职人：方法自主与排程自主对职场幸福感影响之分析

Happy medical workers: The impact of method autonomy and scheduling autonomy on workplace well-being

侯盈如(Ying-Ju Hou) ；谢琇玲(Hsiow-Ling Hsieh) ；林惠敏(Huey-Min Lin) ；侯介勋(Chieh-Hsun Hou) ；谢佳儒(Jia-Ru Hsieh)

管理资讯计算； 11 卷 1 期 (2022 / 03 / 01) ， P249 - 258

繁体中文 DOI： 10.6285/MIC.202203_11(1).0020

方法自主；排程自主；工作自主；工作满足；职场幸福感； method autonomy ； scheduling autonomy ； job autonomy ； job satisfaction ； workplace well-being

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摘要 │ 参考文献 (38) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Due to the impact of the Covid-19 epidemic, medical personnel have suffered more work stress and insecurity in recent years. Facing such a new challenge, are they affected in their job satisfaction, or even work workplace well-being? Therefore, there is an urgent need for intensive exploration. In addition, domestic medical institutions are under the pressure of internationalization and the evaluation system, leading medical personnel to achieve their goals more efficiently. If employees have work autonomy, whether they can increase job satisfaction is worthy of further investigation. The purpose of this study is to understand the influence of method autonomy and scheduling autonomy on workplace well-being, and to explore the mediating effect of job satisfaction. The valid sample from the national military hospital in Kaohsiung is 431. The research findings are as follows: (1) Both method autonomy and scheduling autonomy have positive impact on job satisfaction. (2) Job satisfaction has positive impact on workplace well-being. (3) Both method autonomy and scheduling autonomy have indirect effects on workplace well-being; moreover, scheduling autonomy has greater impact than method autonomy. Finally, suggestions for top executives of medical institutions and researchers are offered.

参考文献 ( 38 ) 〈TOP〉

李素真(2020)。航空业员工其工作满足、职场友谊与服务创新之关联性研究：以知识分享为中介变项。管理资讯计算，9(1)，148-158。
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林少龙(2005)。最小化工作紧张与最大化工作胜任感：工作要求、工作控制与社会支持之角色。管理学报，22(4)，481-501。
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林少龙,杨滨灿,骆少康(2016)。工作要求与工作控制的交互作用对倦怠与学习努力之影响：公平知觉之干扰角色。台大管理论丛，26(2)，239-272。
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林少龙,缪敏志(2004)。工作生活品质与工作绩效之最佳化：工作要求与工作控制之角色。管理评论，23，65-87。
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林惠彦,陆洛,吴佩瑀,吴婉瑜(2012)。快乐的员工更有生产力吗？组织支持与工作态度之双重影响。中华心理学刊，54(4)，451-469。
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国际计量

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