疫情期間混合任務環境對員工績效影響之研究

Yin-Han Liu; Ya-Ping Hu; Shao-Chun Chiu

doi:10.6285/MIC.202309_12(2).0008

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doi:DOI 号

来源数据

P103 - 118

基础与应用科学 > 资讯科学
社会科学 > 管理学

DOI： 10.6285/MIC

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疫情期间混合任务环境对员工绩效影响之研究

A Study on the Impact of Hybrid Task Environment on Job Performance during COVID-19

刘胤含(Yin-Han Liu) ；胡亚平(Ya-Ping Hu) ；邱绍群(Shao-Chun Chiu)

管理资讯计算； 12 卷 2 期 (2023 / 09 / 01) ， P103 - 118

繁体中文;英文 DOI： 10.6285/MIC.202309_12(2).0008

新冠疫情；任务环境；工作配适；任务绩效；优质工作； COVID-19 ； Task Environment ； Person-job Fit ； Task Performance ； Quality Jobs

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摘要 │ 参考文献 (31) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The aim of this study is to analyze the antecedents of employee job performance during the COVID-19, including person-job fit, job satisfaction, and organizational commitment, which will be affected by changes of task environment. First, we review literature to understand whether temporary assignments by organizations have an impact on employee perceptions of task environments such as complexity and overlap of task, composition and coordination of team. Second, we explore the impact of employees' perception of those task environments on their person-job fit, job satisfaction, and organizational commitment, and analyze the indirect effects of temporary task environment on employee job performance during the COVID-19. We collected a total of 158 valid questionnaire participants. The finding shows that only job satisfaction and person-job fit have a significant influence on job performance during the COVID-19. Employees' job satisfaction and person-job fit mainly come from the composition and coordination of the team they belong to. Finally, this study hopes to contribute to the organizational behavior academic literature and practical guidelines that organizations face major impacts from the external environment, leading to dramatic changes in employees' task environments, which in turn affect their job satisfaction, organizational commitment, and job performance.

参考文献 ( 31 ) 〈TOP〉

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王豫萱,纪乃文,苏妙悦(2021)。探讨员工组织镶嵌形态与其对任务绩效、工作态度与行为的差异化影响。人力资源管理学报，21(1)，1-26。
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