DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
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顾问公司员工职场友谊影响建言行为之研究－以工作敬业作为中介变项
刘孟芸(Meng-Yun Liu) ； 林弘昌(Hung-Chang Lin)
科技与人力教育季刊 ； 9 卷 1 期 (2022 / 09 / 01) ， P46 - 71
繁体中文;英文
DOI：
10.6587/JTHRE.202209_9(1).0003
- 杨君琦,毛雯慧(2018)。员工与主管适配度、心理赋权与建言行为关系之研究－职场友谊的调节角色。科技与人力教育学刊，5(1)，1-24。
连结：
- Afeshat, R.,Tanova, C.(2019).Servant leadership style and high-performance work system practices: Pathway to a sustainable jordanian airline industry.Sustainability,11(22),1-21.
- Ambrose, M.,Kulik, C.(1999).Old friends, new faces: Motivation research in the 1990s.Journal of Management,25(3),231.
- Becker, J.,Ayman, R.,Korabik, K.(2002).Discrepancies in self/subordinates' perceptions of leadership behavior: Leader's gender, organizational context and leader's self-monitoring.Group & Organization Management,27(2),226-244.
- Berman, E. M.,West, J. P.,Richter, M. N., Jr.(2002).Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers).Public Administration Review,62(2),217-230.
