日本外國人工作法制之研究

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P1 - 46

社会科学 > 法律学

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日本外国人工作法制之研究

Research on the Legal System for Foreign Workers in Japan

周兆昱(Chou ； Chaoyu)

台日法政研究； 11 期 (2024 / 06 / 01) ， P1 - 46

繁体中文;英文

外籍劳工；技能实习制度；特定技能制度；入管法；就业服务法； Foreign Labor ； Technical Intern Training Program ； Specific Skills Visa System ； Immigration Control and Refugee Recognition Act ； Employment Service Act

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摘要 │ 参考文献 (43) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Japan has long adhered to a policy of not opening up to blue-collar foreign labor. However, in order to address labor shortages, it allows certain foreign nationals who meet legal requirements to work in Japan. While this flexible approach maintains the appearance of not fully opening up to blue-collar foreign workers, it also balances the labor needs of businesses. Nevertheless, it has led to some drawbacks and societal issues, failing to truly alleviate the labor shortage. To supplement professional manpower, Japan has signed Economic Partnership Agreements (EPAs) to allow nursing and caregiving personnel from Southeast Asian countries to work in Japan. However, the stringent application conditions prevent it from becoming the primary avenue for opening up to foreign labor. Japan still heavily relies on the Technical Intern Training Program to supplement its workforce, although this program has faced controversy.It wasn't until 2019 that Japan significantly opened up to low-skilled foreign workers through the Specific Skills Visa system. Despite Japan's steadfast policy of keeping the front door closed and only opening the back door to foreign labor, practical needs have prompted timely adjustments to relevant legal regulations. Japan swiftly enacted the Foreign Workers' Technical Internship Law and revised immigration laws. This approach, which aligns with the basic policy while promptly amending laws, serves as a valuable lesson for Taiwan in managing foreign labor policies and legislation. Taiwan should learn from Japan's legal framework that favors attracting outstanding foreign talent. It should promptly establish a specialized law for managing blue-collar foreign workers, integrating existing regulations with provisions from the proposed New Economic Immigration Law. By doing so, Taiwan can rectify logical inconsistencies in foreign labor management, streamline the handling of both entry-level and mid-level foreign workers, and avoid confusion caused by multiple parallel laws. Only by promptly enacting laws that adapt to the changing times can Taiwan's foreign labor management keep pace with the era, moving away from outdated thinking rooted in the 1990s and achieving a win-win situation for foreign workers, employers, and administrative agencies.

参考文献 ( 43 ) 〈TOP〉

林良荣,萧嫚琳(2018)。日本外国人劳动力政策与「特定技能制度」之建构：以 2018 年〈入管法〉之修正为中心。劳动及职业安全卫生研究季刊，27(2)，165-196。
连结：
东京新闻，〈参院选问う＠いばらき〉（上）外国人「特定技能制度」农家、导入へ动き钝く，2019 年 7 月 17 日，https://www.tokyo-np.co.jp/article/11264，最後浏览日，2023 年 8 月24 日。
NHK，政府技能実习制度を廃止し「育成就労制度」新设する方针决定，2024 年 2 月 9 日，https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240209/k10014353231000.html，最後浏览日，2024 年 3 月11 日。
グエン・トゥー・トウイ、加藤紫帆、横沟大(2023)。ベトナム移民労働者に関するトランスナショナルな法的考察－－日越协力覚书の役割に着目して。法律时报，95(1)，51-56。
上林千恵子(2020)。特定技能制度の性格とその社会的影响：外国人労働者受け入れ制度の比较を手がかりとして。日本労働研究雑志，715，20-28。

国际计量

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