討論外勞未完成合約之影響因子－以Ｇ仲介公司為例

蔡朱芳儀

doi:10.6342/NTU201602994

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讨论外劳未完成合约之影响因子－以Ｇ仲介公司为例

Discussion on the Factors Affecting the Foreign Workers to Break Contract：ＡCase Study of G Compan

蔡朱芳仪 , 硕士　　导师：张宏浩　　共同指导教授：廖培安

繁体中文 DOI： 10.6342/NTU201602994

全球化；外籍劳工；外劳；基本工资； Globalization ； foreign workers ； basic wages

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摘要 │ 参考文献 (18) │ 国际计量

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With the increasing severity of Taiwan's industrial labor shortage, many companies or factories have recruited foreign workers to join the ranks of production, but the increase of foreign workers also lead to many social problems. One of the most widely discussed issue is the social problem triggered by an escaping or illegal foreign workers. But the escaping and illegal foreign workers constitute only a one small part of the "unfinished contracts" issue. In addition, foreign workers "terminate contracts" due to various reasons. which affect the hiring company's production schedule. To better understand this problem, this paper uses the G Company, a foreign workers agency, cases to analyzed the regression model of econometrics (the Multinomial Logit Model) and investigate the influencing factors that affects the laborers to not complete the contracts (prematurely stoppage of contracts). More specifically, the present paper examines the labor gender, age, nationality, state patterns employed by the company, contracts itself and other patterns affecting the chances of foreign workers from ompleting the contract causing advance their departure.
Preliminary research results indicate that gender and age did not significantly affect probability of early termination. Contradictory, the study showed the main nfluencing factors are the labor nationality and the employing company which have an impact on the early separation patterns (unfinished). The results of this study showed the main reasons may be derived from the language comprehension, the company's labor adaptability, treatment and management policies. The findings of this study can provide reference for the future development of more effective labor management policies. Policy makers can provide a reference for the future introduction of agricultural labor.

参考文献 ( 18 ) 〈TOP〉

江丰富，2005。「外劳对本国劳工就业及职业选择的影响-理论分析与实证探讨」，『就业安全』，4(2):14-23。
连结：
林如昕，2009。「政党轮替後的外劳政策，2000~2006」，学位论文，台湾大学政治学研究所。1-42。
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陈启光、顾忠兴、李元墩和于长禧，2003。「从跨文化观点探讨外籍劳工管理制度之建构-以塑化业泰籍劳工为例」，『人力资源管理学报』，3(2):57-74。
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蔡明田、余明助，1998。「台湾地区外籍劳工跨文化适应问题分析」，『劳资关系丛论』，7:153-186。
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郑乃云、李联雄、李淑媛，2014。「外劳引进政策对国人就业之冲击评估研究」，台北:行政院劳工委员会劳工安全卫生研究所。
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