主管主觀分配獎酬方式、員工知覺公平、工作滿意程度與工作績效：實驗研究

蕭洙欣

doi:10.6342/NTU.2011.01836

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主管主观分配奖酬方式、员工知觉公平、工作满意程度与工作绩效：实验研究

The Effects of the Superior's Subjective Discretion on Bonus Allocation on the Subordinates' Perceived Justice, Job Satisfaction, and Job Performance: An Experimental Study

萧洙欣 , 硕士　　导师：杜荣瑞　　

繁体中文 DOI： 10.6342/NTU.2011.01836

主观衡量；知觉公平；工作满意程度；工作绩效；结构方程模式； subjectivity ； perceived justice ； job satisfaction ； job performance ； structural equation modeling

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摘要 │ 参考文献 (102) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This study examines the effects of the superior’s subjective discretion on bonus allocation on the subordinates’ perceived justice, job satisfaction, and job performance. This study recruits 70 undergraduates and graduates as the participants in an experiment in which they are paired to form a two-person team to perform the decoding task independently for eight periods. Adopting a 3x1 between-subjects design by which the participants are randomly assigned to one of three bonus allocation methods: compensation based on actual individual-performance, compensation based on equal share of the actual team performance, and compensation based on the superior’s subjective judgment which deviates from actual individual-performance. 
    Using structural equation modeling to test the hypotheses, this study finds that the superior’s subjective discretion has a direct effect on the subordinate’s perceived justice as well as job performance, but does not has a direct effect on job satisfaction. Perceived justice has a direct effect on job satisfaction but not job performance. Job satisfaction has a direct effect on job performance. In terms of mediating effects, the superior’s subjective discretion has an indirect effect on job satisfaction via perceived justice. Also, perceived justice has an indirect effect on job performance via job satisfaction. Implications for performance evaluation and incentive contracts are discussed.

参考文献 ( 102 ) 〈TOP〉

林淑姬，薪酬公平、程序公平与组织承诺、组织公民行为关系之研究，国立政治大学企业管理研究所博士论文，1992年。
连结：
林淑姬、樊景立、吴静吉、司徒达贤，薪酬公平、程序公正与组织承诺、组织公民行为，管理评论，第13卷，第2期：87-107，1994年7月。
连结：
陆洛、高旭繁，组织行为，沧海书局，2009年5月。
连结：
陈惠芳、洪嘉徽，员工知觉薪酬公平与赋权对组织承诺影响之研究，东吴经济商学学报，第52期：235-262，2006年3月。
连结：
郑伯埙，差序格局与华人组织行为，本土心理学研究，第3期：142-219，1995年。
连结：

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