職場負向八卦對退縮行為之影響：以組織認同為中介角色

林明勳

doi:10.6846/TKU.2017.00671

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职场负向八卦对退缩行为之影响：以组织认同为中介角色

Examining the Influence of Workplace Negative Gossip on Withdrawal Behavior：The Mediating Role of Organizational Identification

林明勳 , 硕士　　导师：汪美伶　　

繁体中文 DOI： 10.6846/TKU.2017.00671

职场负向八卦；组织认同；退缩行为； Workplace Negative Gossip ； Organizational Identification ； Withdrawal Behavior

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摘要 │ 参考文献 (138) │ 国际计量

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Negative gossip is residing in our daily workplace because people are having communications every day and some of them may lead to negative gossips. Negative gossips residing at workplace have been gradually valued, however, the relevant case study and investigations are very minimum. Even though, there are few studies by some scholars, their focus are more on the positive gossips rather than the negative gossips. This thesis is aiming on negative gossips at workplace and how it will influent on the withdraw behavior and organization recognition of an employee when an employee is been the victim of negative gossip target. Using the pre-defined questionnaire, a group of regular employees of one of the commercial banks in Taiwan have been targeted as the audience for the survey. And, there are 510 copies of the survey have been completed by the target audience for the further analysis. Based on the results of hierarchical regression analysis, it shows a dramatic negative relationship between workplace negative gossip and organization recognition, a dramatic negative relationship between organization recognition and withdraw behavior, and a dramatic positive relationship between workplace negative gossip and withdraw behavior. According to the above, this thesis is proposing the relevant theories and what they mean in terms of the management in practice.

参考文献 ( 138 ) 〈TOP〉

2.吕博能（2006）。员工之组织认同与领导效能认知对其工作满意度之影响--以 J 金控公司为例。国立中正大学人力资源管理研究所硕士论文，嘉义县。
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7.黄焕荣(2007)。「组织中八卦�传闻的理论初探」。中国行政评论，第十六卷第一期，页61-93。
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