職場友誼因果關係觀念性模式之建構

揭維恆

doi:10.6846/TKU.2017.01065

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职场友谊因果关系观念性模式之建构

Constructing A Conceptual Causal Model of Workplace Friendship

揭维恒 , 博士　　导师：王居卿　　

繁体中文 DOI： 10.6846/TKU.2017.01065

职场友谊；社会交换理论；内容分析；因果关系； Workplace Friendship ； Social Exchange Theory ； Conten Analysis ； Causal Relationship

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摘要 │ 参考文献 (525) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The major propose of this study is to construct a conceptual model to understand the causal relationship of workplace friendship. This study adopted documents analysis and content analysis to construct the model by classifying and inducing the relatd variables with workplace friendship. The related documents of workplace friendship in domestic and foreign research were surveyed. The samples include 122 research copies in domestic research works (include theses, dissertations and journals) whjch were sampled from the sampling frame－National Digital Library of Theses and Dissertation in Taiwan and PerioPath Index to Taiwan Periodical Literature System; and 20 papers in foreign journals which were sampled by purposive sampling the related journals with workplace friendship. The research variables related to workplace friendship were divided into the factors of influence, the factors of result and moderators. In addition, this study also discuss the relationship between workplace friendship and Social Exchange Theory(SET).
   The main findings in this study are: (1) the principal concepts of SET are same to the meanings of workplace friendship, such as reward, communication, attraction, equitable distribution, identity, trust, commitment and support; (2) the factors influencing workplace friendship are: individual, interpersonal relationship, work, supervisor and organization; the factors are affected by workplace friendship are: the result of interpersonal relationship, the result of work and the result of organization；workplace friendship is the moderator between individual, work, supervisor, organization and the result of interpersonal relationship, the result of work , the result of organization; and(3) the conceptual causal model of workplace friendship has rationality.

参考文献 ( 525 ) 〈TOP〉

王君琦(2011)。偏差式管理与离职意图之关联性研究－职场友谊与(主管)权力的调节效果。元智大学管理硕士在职专班硕士论文。
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毛筱艳(2012)。国际观光饭店员工职场友谊与服务品质关系之研究。国立台中技术学院学报，15，23-32。
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余昇懋(2013)。台北市国民小学教师职场友谊、个人-组织契合度与组织公民行为关系之研究。国立台北教育大学教育经营与管理学系硕士论文。
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