社會新鮮人特徵工資之研究：以台灣觀光產業為例

卓政寬

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社会新鲜人特徵工资之研究：以台湾观光产业为例

A Study on Hedonic Wage of Newcomers in a Workplace： A Case Study of the Tourism Industry in Taiwan

卓政宽 , 硕士　　导师：丁崇德　　

繁体中文

社会新鲜人；特徵工资法；观光产业；五大人格特质； Newcomers ； Hedonic wage method ； Tourism Industry ； Big Five

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摘要 │ 参考文献 (166) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

People who take their first steps into the workplace are called newcomers. The recruitment of excellent talents can improve an enterprise’s output value and performance. Newcomers with competitive advantages in the workplace obtain high wage. The competitiveness of the individual in the workplace is usually considered, including e.g., education level, professional certificates, and language proficiency. However, these individuals competitiveness may affect the of whether the results of recruitment and wage levels? Therefore, what important competitiveness should newcomers possess which enterprises require? How do these competitiveness affect the newcomers’ wage when enterprises recruit them? These questions will be investigated in this study.
This study considers the tourism industry in Taiwan as an example. Hedonic wage method of hedonic price theory is applied to estimate the implicit price (e.g., education, professional certification, and language abilities) of wage characteristics of newcomers in the tourism industry. And to analyze the difference between the standard for starting wage and the wage that business owners are willing to pay to newcomers.Overall, this study observed nine significant factors affecting recent newcomers wage levels, including PT, LA, CP, PC, EXP, CC, AGE, EDU2, RA. The first is EDU2﹐and the second is LA. In addition﹐this study observed the RA is Significant negative correlation.

参考文献 ( 166 ) 〈TOP〉

12. Jennifer M. & Jones, Gareth R.着；吴玲玲审订（2003），组织行为，智胜文化。台北市。
连结：
21.吴鼎恩、黄良志、黄家齐、温金丰、廖文志、韩志翔(2013)，《人力资源管理：基础与应用》。华泰文化事业股份有限公司。台北市。
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