在臺外籍勞工海外適應、社會支持與工作滿意度關係之研究－職家衝突為干擾變數

周湘瑤

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在台外籍劳工海外适应、社会支持与工作满意度关系之研究－职家冲突为干扰变数

A Study of the Relationships among Overseas Adjustment,Social Support and Job Satisfaction in Foreign Labors:The Moderation of Work-Family Conflict

周湘瑶 , 硕士　　导师：李元墩　　

繁体中文

外籍劳工；海外适应；社会支持；工作满意度；职家冲突； Foreign Labors ； Overseas Adjustment ； Social Support ； Job Satisfaction ； Work-Family Conflict

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摘要 │ 参考文献 (176) │ 被引用文献 (1) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The development of information technology and the wave of Free Trade Agreement accelerate the cross-border mobility of technology, production, talents, and capitals in the world. Moreover, distinct industrial structure results in different economic development speed in various countries. Under inadequate supply of domestic human resources, the introduction of foreign workers to maintain the constant development of industries is inevitable. According to the statistics of Ministry of Labor, domestic demands for foreign workers is increasing, where manufacturing industry reveals the highest demands, about 95.4%.
Past research stressed on management, working conditions, overseas adjustment, and human rights, while the factors in work-family conflict were seldom considered in the research on foreign workers. Nevertheless, not all such high-labor foreigner workers are single. When discussing foreign worker related issues, the factors in work-family conflict should be taken into account in order to acquire more complete data. Having foreign workers in manufacturing industry in Chiayi areas be the research subjects, this study intends to discuss the social support, overseas adjustment, and job satisfaction of foreign workers, with work-family conflict as the moderator.
The research findings are concluded as following. (1) Social support presents significantly positive effects on overseas adjustment. (2) Social support shows remarkably positive effects on job satisfaction. (3) Overseas adjustment reveals notably positive effects on job satisfaction. (4) Overseas adjustment appears partially mediation between social support and job satisfaction. (5) Work-family conflict presents moderation between overseas adjustment and job satisfaction. This study enhances more research space and relevant literatures for studies on foreign workers in Taiwan. Accordingly, several suggestions are proposed for enterprises promoting labor relations and creating harmonious and mutually beneficial win-win relationship.

参考文献 ( 176 ) 〈TOP〉

王春源、王昭伟（2008）。台湾大量引进外勞与台湾国民所得增长迟缓之相关性的实证分析。南亚学报，(28)，185-207。
连结：
王炯能、林文政（2009）。人力资本与组织财务绩效关系之探讨。第十五届企业人力资源管理实务专题研究成果发表会，国立中央大学人力资源管理研究所，台北市。
连结：
王郁智、章淑娟、朱正一（2006）。升迁机会、社会支持、工作满意度与留任意愿之相关性研究。志为护理－慈济护理杂志，5(4)，90-101。
连结：
王菖茂（2009）。派外人员海外适应情形对工作绩效影响之研究—以派驻美日官方与所属财团法人为例。未出版之硕士论文，国立暨南大学国际企业研究所，南投县。
连结：
王龄竟、陈毓文（2010）。家庭冲突，社会支持与青少年忧郁情绪：检视同侪，专业与家外成人支持的缓冲作用。中华心理卫生学刊，23(1)，65-97。
连结：

被引用文献 (1) 〈TOP〉

林宜桦(2017)。外派人员社会支持、组织承诺对工作绩效之影响—文化距离为调节变项。长荣大学经营管理研究所学位论文。2017。1-102。

国际计量

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