空軍後勤單位家長式領導對組織承諾影響之研究─信任干擾效果之驗證

簡玉庭

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空军後勤单位家长式领导对组织承诺影响之研究─信任干扰效果之验证

A Study of Paternalistic Leadership impaction, orgainization Commitment in Maintenance Facility of Airforce Logistic Command-The Moderaiton Effect of Trust

简玉庭 , 硕士　　导师：庄立民　　

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家长式领导；立威型；施恩型领导；信任；组织承诺； Patriarchal leadership ； authoritarian ； benevolence leadership ； trust ； organizational commitment

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摘要 │ 参考文献 (35) │ 国际计量

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Leadership has always been emphasized in human society, no to mention in the military. The success of war field is relied on leading style and technique of the higher authority, to achieve the goals and mission set and expected by the whole country. 
The main focus of this research is to discuss the influence of patriarchal leadership in the logistic unit in air force on organizational commitment and to verify the intervening effect of trust through exploring the relationships among leading style, trust and organizational commitment, with patriarchal leadership considered.
This research took air force warehouse as research subject, through understanding the identifying level of interviewees through Likert 5 point scale, followed by descriptive statistics, validity, reliability, factor and regression analysis with SPSS 22.0, results are shown as follows: 
1.Discussing over whether adopting patriarchal leadership in air force warehouse cause positive or negative influence on trust of members or organizational commitment.
2.As the members hold higher level trust toward the force, then they have higher commitment and satisfaction over allocated duties, that is, if the leaders hold no trust toward the organization, the crew led by them will follow and have low organizational commitment and work satisfaction.
The current leading style in army is no longer authoritarian leadership, rather, the compassionate and caring leading style may enhance commitment from the crew and effectively improve their performance.
The current leading style in army is no longer authoritarian leadership, rather, the compassionate and caring leading style may enhance commitment from the crew and effectively improve their performance.

参考文献 ( 35 ) 〈TOP〉

9.黄玮如(民93)。连锁加盟业之关系连结、信任与承诺之关系-以关系阶段为干扰效果。国立成功大学企业管理研究所硕士论文。
连结：
10.赵安安(民93)。台湾地区华人企业家长式领导风格与员工压力之关联性研究。国立中央大学人力资源管理研究所硕士论文。
连结：
16.郑伯埙(民89)。华人组织的家长式领导：概念再建构、测量及模式的建立（Ⅰ）。国科会专题研究。
连结：
17.郑伯埙(民90)。华人组织的家长式领导：概念再建构、测量及模式的建立（Ⅱ）。国科会专题研究。
连结：
18.郑伯埙、樊景立(民89)。华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析。本土心理学研究，13(6)，127-180。
连结：

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