DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
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并列摘要
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参考文献
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48
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- 陈春山、李彦兴与陈清祥,2011,「强制设置薪酬委员会之影响」,公司组织研究发展协会。
连结: - 吴幸蓁、谢佳纯与梁书玮,2014,「薪酬委员会之设置及其品质对高阶经理人薪酬绩效敏感性之影响」,中华会计学刊第10卷,第2 期,135-188 页。
连结: - 黄匀萱,2013,「薪酬委员会之设置对高阶主管薪酬与公司治理、公司绩效间关联性之影响」,中原大学会计系硕士论文。
连结: - 周雅英、姚维仁与陈沂芳,2015,「薪酬委员会打得到肥猫吗?以高管、董监超额薪酬角度探讨薪酬委员会品质之决定因素」,管理学报第32 卷,第2期,109-134页。
连结: - 朱炫琏、刘乃荧、陈彦绮与吴品萱,2016,薪酬委员会品质、高阶经理人现金红利薪酬与企业绩效关联性之研究,当代会计,第十七卷第一期,页63-89。
连结:
国际计量
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