多層次傳銷組織信任、領導風格、組織態度、組織承諾之研究-以臺灣地區傳銷人員為例

湯仲傑

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多层次传销组织信任、领导风格、组织态度、组织承诺之研究-以台湾地区传销人员为例

The Study of Multi-Level Marketing organizational trust, leadership style, attitude and commitment- Using Multi-Level Marketing agents in Taiwan as example.

汤仲杰 , 硕士　　导师：蔡明田　　共同指导教授：蔡惠婷

繁体中文

多层次传销；组织信任；领导风格；组织态度；组织承诺； Multi-Level Marketing ； Organization Trust ； Leadership type ； Organization Attitude ； Organization Commitment

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摘要 │ 参考文献 (95) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

According to the Fair Trade Commission survey, the personnel participate in the Multi-Level Marketing accounted for 10.14 percent of Taiwan’s population of 23 million until 2011. This industry output value has reached 64.5 billion , the data show that this industry continues vigorous development. 
For MLM type of organization, this study investigated relevance between the organization trust, Leadership type, Attitude and Commitment. Using of convenience sampling and object of study is engaging in MLM industry employees. 350 questionnaires provided and 279 effective ones are obtained. Effective recovery rate was 79.7%

This study data analyzed using structural equation modeling, according to statistical analysis, several conclusions are summarized:
1.Organization Trust on Organization Attitude is not significant between.
2.Leadership type has a positive on Organization Attitude of significant impact.
3.Leadership type has a positive on Organization Commitment of significant impact.
4.Finally, Organization Attitude has a positive on Organization Commitment of significant impact.

The analysis for the quantitative result show a number of strategies to work in MLM employees are discussed with conclusions and recommendations. The conclusion of this study has a considerable degree of reference that is helpful for similar research fields in the future.

参考文献 ( 95 ) 〈TOP〉

10.郑仁伟，黎士群，民90，人力资源管理学报，2001秋季号，第一卷第二期， PP069~93。
连结：
1.Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990).The Measurement and Antecedents of Affective Continuance, and Normative Commitment to the Organization..Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
连结：
4.Argyris, C., & Schon, D. (1996). Organizational learning II: Theory, method, and practice. Reading, MA: Addison-Wesley.
连结：
5.Ajzen, I., & Fishbein, M. (1975). Belief, attitude, intension, and behavior: An introduction to theory and research. MA: Addison-Wesley.
连结：
6.Bagozzi, R. P.,Yi, Y.(1988).On the use of structural equation model in experimental designs.Journal of Marketing Research, 26(August), 271-284.
连结：

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