DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
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训练参与动机与知觉价值对训练成效之影响-兼论训练需求评估之干扰效果
蔡淑慧 , 硕士 导师：李国玮 共同指导教授：张宏吉
繁体中文
参与训练动机 ； 知觉价值 ； 训练需求评估 ； 训练成效 ； participatory motivation in training ； perceived value ； training needs assessment ； training effectiveness
- 池文海、陈瑞龙、潘美雪(2009)。品牌权益、服务品质、知觉价值、顾客满意与顾客忠诚之探讨－以台湾中油加油站为例。品质学报，15(4)，291-309。
连结：
- 李奇勳(2007)。知觉风险对消费者知觉价值之形成所扮演角色的探讨。管理学报，24（2），167-190。
连结：
- 林若慧(2000)。学校效能与训练成效关系之探讨。技术及职业教育季刊，59，14-18。
连结： - 简建忠(1994)。训练评监。台北：五南。
连结： - Ajzen, I. (1991). The theory of planning behavior. Organizational Behavior and the Human Decision Process, 50, 179-211.
连结：
