金融業工作績效影響因素之研究-企業文化、激勵制度與組織承諾之整合性觀點

陳梅香

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金融业工作绩效影响因素之研究-企业文化、激励制度与组织承诺之整合性观点

A Study of the Factors Affecting the Job Performance in Financial Industry- Integrating the Viewpoints of Corporate Culture, Incentive System and Organizational Commitment

陈梅香 , 硕士　　导师：李国玮　　共同指导教授：张宏吉

繁体中文

企业文化；激励制度；组织承诺；工作绩效；理财专员； financial specialists ； corporate culture ； incentive systems ； organizational commitment ； job performance

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摘要 │ 参考文献 (179) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Taiwan's financial industry has undergone rapid development as of late. Innovations on current financial instruments continue to be brought forth，yet financial specialists are vital，and very human assets that create meritorious achievements and showcase their diversity for the financial institutions that employ them. To explore the work performance of financial specialists，this study explores the correlations from the perspective of corporate culture，incentive systems and organizational commitment of Taiwan’s financial institutions.
This study adopted the quantitative survey approach as its research methodology，with the object of research being financial specialists working for financial institutions. A total of 350 questionnaires were distributed with a total of 338 valid responses. The effective recovery rate was 96.57 percent. Research results show that a significant positive effect on the performance of financial specialists was brought about by financial institution’s corporate culture，incentive systems and organizational commitment.
Finally，this study sites management implications and proposes recommendations for management based on the empirical results from the perspective of enhancing the career stability of financial specialists，so that the public can locate qualified specialists for financial planning and money management needs， and more importantly，from the perspective of boosting the competitiveness of Taiwan’s financial industry to allow it to compete overseas wealth management systems.

参考文献 ( 179 ) 〈TOP〉

丁虹（1987）。企业文化与组织承诺之研究。政治大学企业管理研究所博士论文。
连结：
丁虹、司徒达贤与吴静吉（1988）。企业文化与组织承諾之关系研究，管理评論，7，2，173-197 。
连结：
林俊杰（2007）。「组织承诺的理论与相关研究之探讨」，国立高雄师范大学教育学系博士班研究生。学校行政双月份刊，51，00。
连结：
金管会。银行办理财富管理业务应注意事项。94年2月5日。
连结：
洪志伟 (2009)。分红费用化制度实施後企业激励制度之差异对研发人员工作绩效，工作满足以及组织承诺之相关性研究—以 I 企业为例。台湾师范大学工业科技教育学系在职进修硕士班学位论文， 1-146。
连结：

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