組織倫理氣候及工作滿意度對工作績效影響之研究-以海軍為例

陳建彰

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组织伦理气候及工作满意度对工作绩效影响之研究-以海军为例

A Study on the Impact of Navy 's Ethical Climate and Job Satisfaction on Job Performance.

陈建彰 , 硕士　　导师：萧宏金;叶上葆　　

繁体中文

组织伦理；工作满意度；工作绩效； Life Adaptation ； Leadership Power ； Life Satisfaction

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摘要 │ 参考文献 (52) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

In recent years, the outbreak of various types of violations of military ethics cases, not only lead the public to question the military ethics education policy and implementation, but also to the national unit of great impact and shock. Military personnel often have to face moral dilemmas and make choices in these values and facts.The Navy is a high-tech combat type of military unit, but fundamentally, the main elements of the operation of weapons still depend on the " personnel ", military personnel often have to face moral dilemma, and in these values and facts to make a choice.If the officers and men of the armed forces in the ideological fundamentally lack the ethical basis of the military should have more high-tech weapons will be useless, more difficult to bear the important task of protecting the country. The purpose of this study is to study the ethical climate impact of the national organization, and to carry out the statistical analysis model with LISREL. The results of this study: 1. Organizational ethical climate has a significant positive impact on job satisfaction. 2. Job satisfaction has a significant positive impact on job performance. 3. Organizational ethical climate has a significant positive impact on job performance.
In addition, the study in addition to the results obtained by the explanation, and the application of the results to be discussed, while the units and individuals suggested as follows: 1. Establish a fair and transparent reward system. 2. Cultivate ethical and ethical work climate. 3. Consolidate military ethics, establish educational priority.

参考文献 ( 52 ) 〈TOP〉

张淼江（2003），两岸员工工作价值观、工作满意与工作绩效关系之研究－以定期货运运送业为例，国立成功大学交通管理科学研究所硕士论文。
连结：
刘祥得和翁兴利（2007）「当前我国公务人员工作满意度、工作属性、工作系络之因果分析」，公共行政学报，22：71-110。
连结：
郑仁伟和廖华立（2001），「团队能力、工作满足、组织承诺与团队绩效的关系」，人力资源管理学报， 1（3）：59-83。
连结：
蓝伟峰（2003），「领导风格、组织文化、工作满足与离职倾向之关系研究-以技职院校教师为研究对象」，国立成功大学企业管理研究所硕士论文。
连结：
Bandura, A. and F. J. Jourden, (1991), “The Self Regulatory Mechanisms Governing The Impact of Social Comparison on Complex Decision Making”, Journal of Personality and Social Psychology, 60, 941-951.
连结：

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