國軍工作壓力與因應模式對工作績效之影響

陳聰輝

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国军工作压力与因应模式对工作绩效之影响

A Study on the Related Factors of National Army 's Job Characteristics

陈聪辉 , 硕士　　导师：萧宏金;叶上葆　　

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工作压力；因应模式；工作绩效； Work stress ； The response model ； Work performance

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摘要 │ 参考文献 (47) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

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As economic development has gained momentum, people in all walks of life around the world have been faced with fiercer competition. Furthermore, since the European debt crisis, economic growth in most countries has been staggering, which has led to stringent national defense financial budgets, military downsizing, as well as other challenges to national defense strategies.
These are also the issues that the national defense institutions have encountered, resulting in theneed to make adjustments. Undoubtedly these changes and challenges could bring stress to personnel in national defense institutions.
The purpose of this study is to explore how military personnel’s work performance is influenced by work stress and the personnel’s corresponding response to the stress, and take this research take random sampling of way for field sent and collection questionnaire, to Kaohsiung left camp Navy camp the army, and Sergeant and volunteer service soldiers for issued questionnaire object, issued questionnaire 300 CopyDeducting the complete answer is invalid, incomplete questionnaire, the total questionnaires 243 , recovery rate was 81%. The study uses LISREL structural equation model and has the following findings: (1) Work stress has a significant positive impact on the response model. (2)The response model has a significant positive impact on work performance.(3) Work stress has a significant positive impact on work performance. Based on the above findings: "work stress to be the response model, work performancehas a positive and significant impact."

参考文献 ( 47 ) 〈TOP〉

吴宗立（1996）。国中学校行政人员工作压力与因应策略之研究。国教学报，8，99-131。
连结：
林家彣，（2011）。「企业办理员工运动会对组织承诺与工作绩效提升关联性研究-以S 公司员工运动会为例」。朝阳科技大学休闲事业管理系未出版硕士论文。
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黄同圳（2010）。人力资源管理：全球思维-本土观点(台湾案例版)(Lloyd, L.Byars, andW.Rue., Leslie, 2000)，初版。台北：美商麦格罗希尔国际股份有限公司。
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Byars,L.L.and L. W. Rue, (2000), Human Resource Management, 7th ed., NY: McGraw-Hill.
连结：
Cascio,W.F., (2012), Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, 9th ed., NY: McGraw-Hill.
连结：

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