DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
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面试资讯不对称、心理契约违背与离职倾向关系之研究以大学生实习生为例
谢学泰 , 硕士 导师：叶上葆;傅信维
繁体中文
资讯不对称 ； 心理契约违背 ； 离职倾向 ； 面试 ； Information asymmetry ； Psychological contract violation ； Turnover ； Interview
- 彭台光, 高月慈, & 林钲棽. (2006). 管理研究中的共同方法变异: 问题本质, 影响, 测试和补救. 管理学报, 23(1), 77-98.
连结：
- Bonache, J., Brewster, C., & Suutari, V. 2001. Expatriation: A developing research agenda. Thunderbird Intertional Business Review, 43(1): 3-20.
连结：
- Bless, H. (2000). Moods and general knowledge structures: Happy moods and their impact on information processing. In J.P.Forgas (Ed.). Feeling and thinking: the role of affect in social cognition. New York: Cambridge University Press, 201-222.
连结： - Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173.
连结： - Gatewood, Robert D., Gowan, Mary A. & Lautenschlager, Gary J. (1993). Corporate image, recruitment image, and initial job choice decisions. Academy of Management Journal, 36(2),414-427.
连结：
