探討影響志願役憲兵留營意願之因素

王政龍

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探讨影响志愿役宪兵留营意愿之因素

Discuss the Affecting Factors of Retention Willingness on Voluntary Military Police

王政龙 , 硕士　　导师：吴佳纯　　

繁体中文

志愿役宪兵；留营意愿；薪资与福；工作满意度；工作环境； volunteer military police ； retaining intention ； payment and welfare ； job satisfaction ； working environment

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摘要 │ 参考文献 (25) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This paper studies examines how employees' benefits, satisfaction of job, and working environment affect soldiers' will to work for the military, based on the data obtained from surveying the military police population in the northern part of Taiwan. There are two-hundred surveys conducted but only one-hundred and eighty-nine surveys are valid, despite thirty-three unusable surveys, one-hundred and fifty-six are used for data analysis. The following decisive factors are proved shown to have great impact on M.P. (military police) soldiers' will of serving avoiding to the data obtained from analyzing the samples with descriptive, validity, reliability, and regression analyses:

1.The salaries and employees' benefits of M.P. soldiers have significant, positive impact on the willingness to retain in M.P.
2.The job satisfaction of M.P. soldiers have significant, positive impact on the 　　　　
willingness to retain in M.P.
3.The working environment of M.P. soldiers have significant, positiveimpact on the 　　　
willingness to retain in M.P.

(1)The social relationship of M.P. soldiers have significant, positive impact on 　　　　
the willingness to retain in M.P. 
(2)The supervisors' managing styles of M.P. soldiers have significant,
positive impact on the willingness to retain in M.P. 
In conclusion, the factors listed above are keys to increase soldiers' will of continuing to work for the military. Hopefully, this research can make contributions to the nation's security and bring out an effective method to recruit soldiers.

参考文献 ( 25 ) 〈TOP〉

董林洲(2006)。领导型态、组织文化、工作环境与经营绩效之关系研究─以台湾区传统汽机车相关产业及光电产业为例。国立成功大学高阶管理硕士在职专班，硕士论文，台南市。
连结：
蔡芳琪(2008)。工作压力、工作满意及组织创新气氛知觉之相关性研究-以某银行北区行员为例(未出版硕士论文)。国立台湾师范大学创造力发展硕士在职专班，台北。
连结：
古永嘉、杨雪兰编译(2009)。企业研究方法(十版)，台北：华泰文化事业股份有限公司，211-213。
连结：
赵子维(2012)。志愿役士兵留营意愿影响因素之研究。朝阳科技大学企业管理系，硕士论文，台中市。
连结：
林弘展(2015)。影响志愿士兵招募与留营意愿之因素。国立台湾大学社会科学院政治学系，硕士論文。
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