核心自我評價與組織公民行為關係之結構模式研究：以工作滿意度為中介變數

王宜惠

doi:10.6343/ISU.2014.00398

山西大学，您好！

感谢采购，人社期刊库｜人社论文库，期间：2024/01/01~2024/12/31

感谢试用，科学期刊库｜科学论文库，期间：2024/10/20~2025/01/20

浏览高级检索

关闭
检索检索高级检索出版物检索
浏览期刊主题浏览核心期刊浏览期刊拼音浏览

关闭

查询符号(半角)	查询符号意义说明
空格	表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " )	片语以双引号标示开始及结束，而且只寻找出现顺序相同的字词，例： " image process "
?	表示一个字母切截，输入两个?表两个字母，依此类推，例：输入「Appl?」，查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
*	表示不限字母切截，由0~n. 例：输入「appl*」，查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT	布尔逻辑组合关键字，用来扩大或缩小查询范围的技巧。 (1) AND ：缩小查询范围 (2) OR ：扩大查询范围(3) NOT：排除不相关的范围

DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

书目管理工具

相关连结

问题回报

全文下载

核心自我评价与组织公民行为关系之结构模式研究：以工作满意度为中介变数

A Structural Model of Core Self-evaluation and Organizational Citizenship Behaviors – Using Job Satisfaction as a Mediator

王宜惠 , 硕士　　导师：廖紫柔　　

繁体中文 DOI： 10.6343/ISU.2014.00398

人格特质；核心自我评价；工作满意度；组织公民行为；结构方程式； Personality traits ； Core self-valuation ； Job satisfaction ； Organizational citizenship behaviors ； Structural equation modeling

0 个人觉得这篇文章赞

摘要 │ 被引用文献 (1) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Business in Taiwan has gradually emphasized the important of personality traits while the evaluation of professional competence is decreasing in recruitment and selection of new employees. Based on the concept of core self-evaluation proposed by Judge et al. (1997), this study built a structural equation modeling to examine if the relationship between core self-evaluation and organizational citizenship behaviors is mediated by job satisfaction. 
A well-defined questionnaire was designed to execute a research survey. At least 214 valid questionnaires were sorted out from a total of 250 collected ones, at a rate of 85.6%. Such statistical software as SPSS and AMOS were performed to investigate the structural equation modeling proposed by this study.
The results of the research showed that core self-evaluation has significant positive impact on job satisfaction and organizational citizenship behaviors; and job satisfaction also has greatly positive impact on organizational citizenship behaviors; furthermore, the relationship between core self-evaluation and organizational citizenship behaviors is significantly mediated by job satisfaction.
Finally, relevant research conclusion and suggestions were provided for the future researchers, and research limitations were also illustrated as references.

被引用文献 (1) 〈TOP〉

李婉翠(2016)。不当督导前因後果之探讨：以核心自我评价与知觉公平为干扰角色。淡江大学企业管理学系硕士班学位论文。2016。1-127。

国际计量

〈TOP〉

E-mail ：

文章公开取用时，将寄通知信至您填写的信箱地址

E-mail ：

使用DOI作为永久连结

引用含有DOI的文献

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。