DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
林有志(Yu-Chih Lin) ； 廖宜锋(Yi-Feng Liao)
文大商管学报 ； 11 卷 1 期 (2006 / 06 / 01) ， P11 - 28
繁体中文
DOI：
10.30163/BR.200606.0002
提前采用 ； 会计政策选择 ； 资产减损 ； 盈余管理 ； Early Adoption ； Accounting Policy Choices ； Asset Impairment ； Earnings Management
- 吴清在、谢宛庭(2005)。认列资产减损时点与金额之决定性因素及其市场反应。会计理论与实务研讨会，台北:
连结：
- 林宜勉、王韶滨、陈世良(2004)。会计方法选择与盈余管理：以折旧方法爲例。会计与公司治理，1(1)，73-94。
连结： - (2004)。资产减损之会计处理。财团法人中华民国会计研究发展基金会财务会计准则委员会。
- Alciatore, M.,Dee, C.,Easton, P.,N. Spear(1998).Asset write-downs: A decade of research.Journal of Accounting Literature,17,1-39.
- Ali, A.,Kumar, K. R.(1994).The magnitudes of financial statement effects and accounting choice: The case of the adoption of SFAS 87.Journal of Accounting and Economics,18,89-114.
- 蔡京姐,刘若兰,柯景蒝(2021)。内部控制缺失暨创新能力对资产减损之影响。应用经济论丛，110，221-262。
- 陈安琳、高兰芬、吴静宜(2013)。资产减损认列与回转对盈余反应系数之影响。管理学报，30(1)，55-71。
- 陈淑萍,张明皓,纪信义,李桓伊(2021)。采用新式查核报告对债务资金成本之影响。台湾管理学刊，21(1)，51-70。
- 邓安琪、黄胜华(2018)。资产减损会计处理准则对盈余管理选择之影响。台湾管理学刊，18(1)，45-64。
- 刘乃荧、陈彦绮、朱炫琏、王慧君(2017)。自愿性与强制性设置薪酬委员会对高阶经理人薪酬绩效敏感性之影响。中华会计学刊，13(2)，269-307。
