員工績效與離職關係對組織獲利能力之影響

李伶珠

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DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
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每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
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引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

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例如：A期刊2017年之五年影响指数

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doi:DOI 号

来源数据

P1 - 36

社会科学 > 管理学

DOI： 10.29724/TMR

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员工绩效与离职关系对组织获利能力之影响

The Effects of the Relationship between Employee Performance and Turnover on Organizational Profitability

李伶珠(Ling-Chu Lee)

东海管理评论； 15 卷 1 期 (2013 / 07 / 01) ， P1 - 36

繁体中文

绩效；离职；诱因效果；筛选效果； Performance ； Turnover ； Incentive effect ； Sorting effect

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摘要 │ 参考文献 (48) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This field empirical study examines the effects of the turnover of high and low performers on the organizational profitability for 2,547 employees and 85 automotive repair branches for a major car company. The empirical results find a negative relationship between employee performance and turnover, and the performance-turnover sensitivity increases in seniority. In other words, the research site motivates the employees to work harder by dismissing senior employees with low performance for incentive effect rather than sorting effect. Many business magazines propose that low turnover helps increase a firm's profitability, but the proposition is not supported by these empirical results. The results indicate that organizations improve profitability not only by decreasing the turnover of high performers, but also by increasing the turnover of low performers. This study addresses two managerial implications. One is that firms will motivate employees' efforts by dismissing those employees with poor performance. The other is that firms should focus on the performance types of employees who resign rather than the average turnover rate.

参考文献 ( 48 ) 〈TOP〉

黄旭辉(2006)。经理人异动与股东财富效果。管理评论，25(1)，23-45。
连结：
Allen, D. G.,Griffeth, R.W.(1999).Job Performance and Turnover: A Review and Integrative Multi-Route Model.Human Resource Management Review,9(4),525-548.
Baker, G. P.,Jensen, M. C.,Murphy, K. J.(1988).Compensation and Incentives: Practice vs. Theory.The Journal of Finance,17(3),593-616.
Campbell, D.(2008).Nonfinancial Performance Measures and Promotion-Based Incentives.Journal of Accounting Research,46(2),297-332.
Coughlan, A. T.,Schmidt, R. M.(1985).Executive Compensation, Management Turnover and Firm Performance - An Empirical Investigation.Journal of Accounting and Economics,7,43-66.

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

国际计量

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