DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
每日伪装情绪的负面效应:探讨服务人员每日表层演出对其职家冲突与身心健康的影响以及员工协助方案的缓冲效果
纪乃文(Nai-Wen Chi) ; 叶思妤(Szu-Yu Yeh)
组织与管理 ; 10 卷 1 期 (2017 / 02 / 01) , P91 - 129
繁体中文 DOI: 10.3966/199687602017021001003
身心健康 ; 表层演出 ; 员工协助方案 ; 职家冲突 ; somatic health ; surface acting ; employee assistance program ; work-to-family conflict
- 吴宗佑、郑伯埙(2006)。难应付客户频次、知觉服务训練效用兩者及情绪勞动与情绪耗竭之关系:「资源保存理論」的观点。管理学报,23,581-599。
连结: - 林栢章、王精文(2009)。从委外式员工协助方案探讨企业员工谘商内容之研究。中华谘商与辅导学报,26,47-83。
连结: - 纪乃文(2014)。情绪勞动对组织是利是弊?探讨知觉主管支持、同事支持对情绪勞动与服务绩效、離职倾向关系的干扰效果。组织与管理,7(1),115-147。
连结: - 张妤玥、陸洛(2011)。工作家庭双介面之要求、资源与职家冲突关連性之性别差異。商略学报,3(1),25-38。
连结: - 张婷婷、陸洛、潘君凤(2012)。工作与家庭的双向增益:前因、後果及互依我的调节作用。中华心理学刊,54(4),471-493。
连结:
- 蔡宜衿,纪乃文(2018)。主管下班别LINE我:探讨下班後用通讯软体交办困难工作对员工後续负向心情、压力狀态及任务绩效的影响:領导成员交换关系与员工亲和性特质的干扰效果。管理学报,35(3),307-331。
- 黄妍甄(2020)。社会支持对工作倦怠的影响:警察同仁为例。中国行政评论,26(1),1-24。
- 连雅慧,何月妃(2021)。「有礼」抑或「有理」:饭店柜台劳动人员服务过程中的转折与深浅层演出。组织与管理,14(1),43-77。