DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
The Relationship between High Performance Work System and Knowledge Sharing Behavior-IC Design House
会计与财金研究 ； 4 卷 1 期 (2011 / 03 / 01) ， P15 - 32
繁体中文
DOI：
10.6735/JAFD.201103_4(1).0002
人力资源管理活动 ； 高绩效工作系统 ； 知识分享行为 ； 组织创新气候 ； Human resources management ； high performance working system ； knowledge sharing behavior ； organization innovation climate
- 温福星、邱皓政(2009)。组织研究中的多层次调节式中介效果：以组织创新气氛、组织承诺与工作满意的实证研究为例。管理学报，26(2)，189-211。
连结：
- Becker, Brian E.,Huselid, Mark A.(2006).Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here?.Journal of Management,32(6),898-925.
- Birkinshaw, Julia,Gibson, Christina(2004).Building Ambidexterity Into An Organization.MIT SLOAN Management Review,38(3),47-55.
- Collins, Christopher J.,Smith, Ken G.(2006).Knowledge Exchange and Combination: The Role of Human Resource Practices in the Performance of High-Technology Firms.Academy of Management Journal,49(3),544-560.
- Dyer, Jeffery H.,Nobeoka, Kentaro(2000).Creating And Managing A High Perfornance Knowledge-Sharing Network: The TOYOTA Case.Strategic Management Journal,21,345-367.
- 曾雪梨、张力、侯启娉、林翠蓉(2013)。合作动机、夥伴特质、关系涉入程度与组织合作绩效之关聯性：以房仲业異业结盟为例。会计与财金研究，6(1)，21-58。
- 潘伟华、张紘炬、林纪璿、王伟权(2012)。MNE 深度国际化、广度国际化、技术创新绩效与知觉环境不确定性之跨层次研究。绩效与策略研究，9(1)，1-20。
- 夏青云、邱心怡、林书贤(2017)。品牌策略绩效之分析─爱迪达为例。会计与财金研究，10(2)，99-124。
- 杨麗芳、彭金堂、王伟权(2012)。高科技在职进修学生工作满意度与離职倾向之关聯性研究。会计与财金研究，5(1)，1-16。
- 郑珊珊,黄韶颜,倪维亚,林宪鸿,吕俊毅(2019)。医院餐饮员工食品安全与工作绩效之探讨。休憩管理研究，6(1)，41-52。
