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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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中/英文摘要 :

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被引用文献 :

1023-2842, 季刊

DOI : 10.6160/nsysu-mgmtreview

核心收录 : TSSCI , ACI

影响指数 (2023) : 0.532

数据来源 : Academic Citation Index

刊名沿革
  • 中山管理评论

    2004 / 03 - 2024 / 12

所有卷期
基本信息

语言 : 繁體中文;英文

收录起始 : 12 卷 1 期

社会科学> 管理学

22卷3期
共1页
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编者的话

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2

内外控特质透过组织承诺对公共部门组织公民行为影响之跨层次研究:以转换型领导风格为调节变数

廖明坤(Joseph Liao)温福星(Fur-Hsing Wen)唐美芝(Mei-Chih Tang)

人格特质组织承诺组织公民行为转换型领导风格阶层线性模式personality traitorganizational commitmentorganizational citizenship behaviortransformational leadershiphierarchical linear model

10.6160/2014.09.01 DOI

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3

Career Management and Career Advancement in China-the Moderating and Mediating Effect of Mentoring

余明助(Ming-Chu Yu)李孟修(Meng-Hsiu Lee)

组织职涯管理个人职涯管理师徒制职涯晋升organizational career managementindividual career managementmentoringcareer advancement

10.6160/2014.09.02 DOI

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4

品牌导向量表之发展与验证

黄延聪(Yen-Tsung Huang)曾雅玲(Ya-Ling Tseng)

品牌建构品牌导向企业导向量表发展brandingbrand orientationbusiness orientationscale development

10.6160/2014.09.03 DOI

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5

应用决策实验室分析((DEMATEL)与网路层级分析法(ANP)在研发专案计画评选

周国村(Gwo-Tsuen Jou)袁建中(Benjamin J. C. Yuan)

科技专案研发计画评选多准则决策决策实验室分析法层级分析法网路层级分析法TDPR&D Project SelectionMCDMDEMATELAHPANP

10.6160/2014.09.04 DOI

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6

转换交易市场与市场流动性

张众卓(Chong-Chuo Chang)陈献仪(Hsien-Yi Chen)陈乃菁(Nai-Jing Chen)

转换交易市场市场流动性市场微结构买卖价差switching exchange listingsmarket liquiditymarket microstructurebid-ask spread

10.6160/2014.09.05 DOI

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7

绿色广告诉求:时间框架,讯息特性与个人特质对消费者绿色产品态度之影响

谢昆璋(Kun-Chang Hsieh)李姿莹(Tzu-Yin Lee)沈永正(Yung-Cheng Shen)陈志萍(Chih-Ping Chen)

绿色沟通讯息的时间框架讯息正负面调节焦点环境意识green communicationmessage time framemessage valenceregulatory focusenvironmental consciousness

10.6160/2014.09.06 DOI

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