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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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被引用文献 :

1026-5309, 半年刊

DOI : 10.6147/JHRM

核心收录 : TSSCI , ACI

影响指数 (2023) : 0.542

数据来源 : Academic Citation Index

刊名沿革
  • 人力资源管理学报

    2003 / 03 - 2021 / 12

所有卷期

19卷2期
共1页
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篇名升幂排序
1

每日下上班正负向心情的关系:放松与心理抽离的中介效果及尽责性与情绪稳定性的调节效果

蔡泓育(Hung Yu Tsai)方沴淳(Li-Chun Fang)

每日工作心情心理抽离放松人格特质经验抽样法mood of daily workpsychological detachmentrelaxationpersonality traitsexperience sampling method

10.6147/JHRM.201912_19(2).0001 DOI

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2

家族集团股权结构与家族领导双元性对「主理人-主理人」代理问题之探讨

卢逸君(Yi-Chun Lu)詹淑婷(Shu-Ting Chan)苏怡方(I-Fang Su)锺喜梅(Hsi-Mei Chung)

「主理人-主理人」代理问题资源依赖理论家族集团金字塔股权结构家族领导双元性principal-principal agency problemresource dependence theoryfamily business grouppyramidal ownership structurefamily leadership duality

10.6147/JHRM.201912_19(2).0002 DOI

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3

工会领导者谦逊与工会团队集体谦逊对劳资关系气候的影响:检视劳资合作的中介角色

林豪杰(Hao-Chieh Lin)郭嘉博(Jia-Bo Guo)王议贤(Yi-Hsien Wang)

劳资关系气候劳资合作高层理论领导者谦逊集体谦逊industrial relations climateunion-enterprise cooperationupper echelons theoryleader humilitycollective humility

10.6147/JHRM.201912_19(2).0003 DOI

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4

快乐的员工比较会兼顾工作与家庭?员工正向情感特质与职家冲突间关系之中介机制探讨

陈建丞(Chien-Cheng Chen)王秀菁(Hsiu-Ching Wang)何青燕(Ching-Yen Ho)

正向情感特质职家冲突自我坚韧性知觉组织支持positive affectivitywork-family conflict/family-work conflictego-resilienceperceived organizational support

10.6147/JHRM.201912_19(2).0004 DOI

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5

创新学习成长氛围、工作要求-个人能力适配度对员工经验开放性特质与工作创新表现关系的影响:三阶交互作用之检视

纪乃文(Nai-Wen Chi)方沴淳(Li-Chun Fang)张雅文(Ya-Wen Chang)

经验开放性个人-工作适配工作创新表现创新学习成长氛围openness to experienceperson-job fitcreativityinnovative climate for learning

10.6147/JHRM.201912_19(2).0005 DOI

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6

高绩效工作系统对工作绩效之影响:人力资本及员工创意自我效能之调节式中介模型检测

吕家美(Chia-Mei Lu)陈世哲(Shyh-Jer Chen)王议贤(Yi-Hsien Wang)曹琼文(Chiung-Wen Tsao)

高绩效工作系统人力资本创意自我效能工作绩效high performance work system (HPWS)human capitalcreative self-efficacy (CSE)job performance

10.6147/JHRM.201912_19(2).0006 DOI

预览摘要 | 参考文献(108) | 被引用文献(1) 下载 全文下载

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19卷2期
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