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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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被引用文献 :

1026-5309, 半年刊

DOI : 10.6147/JHRM

核心收录 : TSSCI , ACI

影响指数 (2023) : 0.542

数据来源 : Academic Citation Index

刊名沿革
  • 人力资源管理学报

    2003 / 03 - 2021 / 12

所有卷期

6卷4期
共1页
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篇名升幂排序
1

多向度之管理职能评监与主管级员工绩效及绩效改善之关系:一项结合横贯面与纵贯面之研究

郑晋昌(Jihn-Chang J. Jehng)刘晓雯(Hsiao-Wen Liu)林俊宏(Chun-Hung Lin)陈春希(Chun-Hsi Chen)

管理职能360度回馈自我觉察management competencemulti-source & multi-rater feedbackself-awareness

10.6147/JHRM.2006.0604.01 DOI

预览摘要 | 参考文献(38) | 被引用文献(9) 下载 全文下载

2

资讯专业技能与生涯锚之研究

游佳萍(Chia-Ping Yu)黄维康(Wei-Kang Huang)

资讯技能生涯锚SWOTIS skillscareer anchorSWOT

10.6147/JHRM.2006.0604.02 DOI

预览摘要 | 参考文献(41) | 被引用文献(1) 下载 全文下载

3

转换型领导、工作动机与员工创新行为的关系

唐永泰(Yung-Tai Tang)

转换型领导内在动机外在动机创新行为transformational leadershipintrinsic motivationextrinsic motivationinnovative behavior

10.6147/JHRM.2006.0604.03 DOI

预览摘要 | 参考文献(57) | 被引用文献(16) 下载 全文下载

4

组织成员知觉主管支持对其离职倾向之影响-探讨工作负荷与成就动机之干扰作用

罗新兴(Hsin-Hsin Lo)周慧珍(Hui-Chen Chou)

知觉主管支持工作负荷社会取向成就动机个我取向成就动机离职倾向perceived supervisor supportjob-loadingindividual-oriented achievement motivationsocial-oriented achievement motivationturnover intention

10.6147/JHRM.2006.0604.04 DOI

预览摘要 | 参考文献(35) | 被引用文献(3) 下载 全文下载

5

工作不满足与持续承诺对员工创造力表现之影响

王精文(Ching-Wen Wang)范凯棠(Kai-Tang Fan)

创造力工作不满意持续性承诺creativityjob dissatisfactioncontinuance commitment

10.6147/JHRM.2006.0604.05 DOI

预览摘要 | 参考文献(57) | 被引用文献(2) 下载 全文下载

6

A Study of Organizational Politics in Relation to Managers and It's Impact on Knowledge Sharing

张健豪(Jean-Hao Chang)万光满(Kuang-Man Wan)陈颖峰(Ying-Feng Chen)

组织政治信任组织变革正向知觉知识分享perception of organizational politicstrustperceptions of organizational changeknowledge sharing

10.6147/JHRM.2006.0604.06 DOI

预览摘要 | 参考文献(118) | 被引用文献(1) 下载 全文下载

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6卷4期
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