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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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被引用文献 :

1026-5309, 半年刊

DOI : 10.6147/JHRM

核心收录 : TSSCI , ACI

影响指数 (2023) : 0.542

数据来源 : Academic Citation Index

刊名沿革
  • 人力资源管理学报

    2003 / 03 - 2021 / 12

所有卷期

7卷2期
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1

企业实施多源回馈促进员工行为发展的责任知觉、性格与组织因素

黄庭邦(Ting-Pang Huang)倪慧心(Hui-Hsin Ni)

多源回馈责任知觉自我效能社会支持情境限制multi-source feedbackperception of accountabilityself-efficacysocial supportsituational constraint

10.6147/JHRM.2007.0702.01 DOI

预览摘要 | 参考文献(75) | 被引用文献(1) 下载 全文下载

2

三明治课程的实习情境对实习生专业承诺之影响-以国际观光旅馆业为例

温金丰(Jin-Feng Uen)张菡琤(Han-Cheng Chang)

三明治课程实习情境专业承诺Sandwich Curriculuminternship circumstanceprofessional commitment

10.6147/JHRM.2007.0702.03 DOI

预览摘要 | 参考文献(49) | 被引用文献(1) 下载 全文下载

3

师徒功能对组织社会化影响之研究-以志愿役军官为例

吴美连(Melien Wu)蔡明洋(Min-Yang Tsai)张振杰(Chen-Chieh Chang)庄文隆(Wen-Long Zhuang)

师徒功能社会心理支持职能发展角色模范组织组织社会化mentoring functionspsychosocial supportcareer developmentrole modelingorganizational socialization

10.6147/JHRM.2007.0702.04 DOI

预览摘要 | 参考文献(74) | 被引用文献(9) 下载 全文下载

4

人力资源管理措施对情感性承诺之影响-转换型领导知觉之调节效果探讨

赖彦如(Yen-Ru Lai)黄同圳(Tung-Chun Huang)

人力资源措施转换型领导情感性承诺调节效果human resource management practicestransformational leadershipaffective commitmentmoderating effect

10.6147/JHRM.2007.0702.05 DOI

预览摘要 | 参考文献(64) | 被引用文献(4) 下载 全文下载

5

An Exploratory Study of the Relationship between Responsible Downsizing Strategies and Firm Performance: The Mediating Role of Dynamic Strategic Capabilities

蔡正飞(Philip Cheng-Fei Tsai)施智婷(Chih-Ting Shih)

组织精简负责性组织精简策略动态策略能力企业绩效策略性人力资源管理downsizingstrategies for responsible restructuringdynamic strategic capabilitiesstrategic human resource managementfirm performance

10.6147/JHRM.2007.0702.06 DOI

预览摘要 | 参考文献(74) 下载 全文下载

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