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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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9卷3期
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1

连锁便利商店加盟者加盟关系终止之研究

丁姵元(Pei-Yuan Ting)赖克俊(Ko-Jun Lai)

连锁便利商店连锁加盟加盟续约Chain Convenience StoreFranchise ChainRelationship Termination

10.30104/CYMR.201112.0001 DOI

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2

应用资料探勘分析顾客价值之研究-国籍航空经济舱个人旅客市场之实证分析

蒋文育(Wen-Yu Chiang)

顾客价值资料探勘决策树监督式关联分析FPDN模式Customer ValueData MiningDecision TreeFPDN Model

10.30104/CYMR.201112.0002 DOI

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3

新创事业吸引创投资金的说服内容分析-以A公司为例

蔡文钧(Wen-Chun Tsai)郑静宜(Ching-Yi Cheng)赖钰晶(Yu-Ching Lai)

新创事业创投资金说服内容New VentureVenture CapitalPersuasion Content

10.30104/CYMR.201112.0003 DOI

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4

主管知觉互动不正义、主管不当督导与部属绩效关系之研究-主管与部属适配的干扰角色以及情绪耗竭的中介历程

洪赞凯(Tsang-Kai Hung)卓明德(Min-Te Cho)洪诗晴(Shish-Ching Hung)

主管不当督导主管知觉互动不正义主管与部属适配情绪耗竭任务绩效脉络绩效Abusive SupervisionPerceived Interactional InjusticePerson-Supervisor FitEmotional ExhaustionTask PerformanceContextual Performance

10.30104/CYMR.201112.0004 DOI

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5

次序混合资讯下调节聚焦、框架效应与投资信念-以商管学院高年级学生为替代样本之研究

刘立伦(Li-Lun Liu)彭冠杰(Guan-Jie Peng)

调节聚焦框架效应次序效应投资信念行为财务Regulatory FocusFraming EffectSequential EffectInvestment BeliefBehavioral Finance

10.30104/CYMR.201112.0005 DOI

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6

「企业伦理课程」中原模式的建立-课程规划、历程评估与效果评监的探索性研究

林文瑛(Wen-Ying Lin)黄丽娇(Li-Chiao Huang)严奇峰(Ghi-Feng Yen)

企业伦理课程中原模式教学效果评估DITBusiness EthicsChung Yuan ModelCurriculum EvaluationDIT

10.30104/CYMR.201112.0006 DOI

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9卷3期
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