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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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1

团队安全感氛围与团队认知闭合需求对资讯分享与创新绩效的影响

黄琼亿(Chiung-Yi Huang)戚树诚(Steve Shu-Cheng Chi)

资讯分享团队安全感氛围团队创新绩效认知闭合需求team information sharingteam safety climateteam innovationneed for cognitive closure

10.3966/199687602014020701001 DOI

预览摘要 | 参考文献(83) | 被引用文献(3) 下载 全文下载

2

高阶管理团队特性对国际化广度与速度的影响:以台湾电子产业厂商为例

郦芃羽(Peng-Yu Li)

高阶管理团队国际化经验国际化广度国际化速度異质性top management teaminternational experiencescope of internationalizationspeed of internationalizationheterogeneity

10.3966/199687602014020701002 DOI

预览摘要 | 参考文献(99) | 被引用文献(3) 下载 全文下载

3

顾客承诺与情绪劳务之关系:情感承诺的调节作用

黄品全(Pin-Chyuan Hwang)韩明娟(Ming-Chuan Han)

自我决定情绪勞务调节焦点顾客承諾self-determinationemotional laborregulatory focuscommitment to customer

10.3966/199687602014020701003 DOI

预览摘要 | 参考文献(54) | 被引用文献(2) 下载 全文下载

4

情绪劳动对组织是利是弊?探讨知觉主管支持、同事支持对情绪劳动与服务绩效、离职倾向关系的差异化干扰效果

纪乃文(Nai-Wen Chi)

主管支持同事支持服务绩效情绪勞动離职倾向supervisor supportcoworker supportservice performanceemotional laborturnover intentions

10.3966/199687602014020701004 DOI

预览摘要 | 参考文献(85) | 被引用文献(2) 下载 全文下载

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